1. Introduction 

– Pourquoi c’est une question importante à préparer

La question « Pourquoi vous et pas un autre ? » est une question cruciale en entretien, car elle vous permet de montrer aux employeurs ce qui vous rend unique et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Si vous ne vous y attendez pas, vous risquez de bafouiller une réponse et de ne pas donner une impression positive.

Préparer une réponse à cette question vous aidera à dégager votre valeur ajoutée et à montrer aux employeurs ce qui fait de vous le candidat idéal pour le poste.

– Ce que les employeurs cherchent à savoir

Les employeurs posent souvent cette question aux candidats pour savoir ce qui les motive à postuler pour un poste en particulier et pourquoi ils pensent être les mieux qualifiés pour le poste.

Il est important de noter que cette question est souvent suivie d’une autre question, qui est « Qu’est-ce que vous pouvez apporter à l’entreprise ? ». Ainsi, la meilleure façon de répondre à cette question est de montrer que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous avez une compréhension claire de ce que l’entreprise cherche à accomplir. De plus, vous devez montrer que vous avez les compétences et l’expérience nécessaires pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.

2. Ce que vous devez inclure dans votre réponse 

Pour répondre à cette question, vous devez mettre en avant votre expérience, votre motivation et votre personnalité.

– Votre expérience

Commençons par l’expérience. Si vous postulez pour un poste de développeur web, par exemple, vous devrez montrer que vous avez les compétences nécessaires pour le poste. Vous pouvez le faire en parlant de vos projets précédents ou en décrivant les technologies que vous avez utilisées.

– Votre motivation

Motivation est une autre qualité importante que vous devez mettre en avant. Pourquoi voulez-vous ce poste ? Qu’est-ce qui vous pousse à postuler ? Si vous êtes motivé, cela montrera au recruteur que vous êtes une personne qui s’implique dans son travail et que vous avez l’ambition de réussir.

– Votre personnalité

Enfin, vous devez montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste en mettant en avant votre personnalité. Si vous postulez pour un poste de commercial, par exemple, vous devrez montrer que vous êtes une personne dynamique et persuasive. Si vous postulez pour un poste de développeur, vous devrez montrer que vous êtes une personne créative et que vous avez de bonnes capacités de développement.

3. Exemples de réponses

– Exemple 1 (réponse type)

« Il y a plusieurs raisons pour lesquelles je pense que je suis la meilleure candidate pour le poste. Tout d’abord, j’ai une expérience significative dans le domaine, ce qui me permet de connaître les ins and outs du travail. En outre, je suis une personne très motivée et travailleuse, ce qui signifie que je ferai tout ce qui est en mon pouvoir pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Enfin, je suis une personne très sociable et aime travailler en équipe, ce qui est important dans un environnement de travail collaboratif. »

– Exemple 2 (recrutement d’un comptable)

« Je suis un comptable qualifié avec de nombreuses années d’expérience dans le domaine. J’ai été formé dans les meilleures écoles et j’ai développé une solide expérience professionnelle dans diverses entreprises. J’ai également été formé dans les dernières technologies comptables et je maîtrise parfaitement les outils informatiques les plus courants.

J’ai une solide éthique de travail et je suis très motivé à toujours donner le meilleur de moi-même. Je suis également une personne très sociable et j’aime travailler en équipe. Enfin, je suis très rigoureux et méticuleux dans mon travail et je fais toujours preuve de beaucoup de professionalisme.

Vous pouvez donc être sûr que je suis la personne idéale pour le poste de comptable que vous proposez. Je suis convaincu que je ferai un excellent travail et que je serai un atout pour votre entreprise. »

– Exemple 3 (recrutement d’un cuisinier)

« Cuisinier motivé et passionné, je mettrai tout mon savoir-faire et ma créativité au service de votre établissement. J’ai déjà une solide expérience de la restauration et je sais m’adapter à toutes les situations. De plus, je suis très rigoureux et organisé, ce qui me permettra de gérer votre cuisine de manière efficace.

Enfin, je suis une personne dynamique et conviviale, ce qui est important dans un métier où l’on travaille en équipe. Vous pouvez donc être sûr que je saurai m’intégrer à votre équipe et collaborer de manière efficace avec tous les membres de votre personnel. »

– Exemple 4 (recrutement d’un commercial)

« Il y a plusieurs raisons pour lesquelles je serais le meilleur candidat pour le poste de commercial. Tout d’abord, j’ai une excellente communication et je sais comment m’adapter à différents types de clients. Ensuite, je suis extrêmement motivé et je n’aime rien de plus que de relever des challenges. Enfin, je suis une personne très organisée et je sais gérer mon temps de manière efficace.

Je pense que ces qualités me rendent unique et je suis convaincu que je serais un excellent commercial. J’ai déjà eu l’occasion de travailler dans le domaine des ventes et je sais que je peux réussir dans ce type de poste. Je suis prêt à me donner à 100% pour atteindre les objectifs de l’entreprise et je suis sûr que je serais un atout pour l’équipe. »

– Exemple 5 (recrutement d’un aide-soignant)

« Je suis un aide-soignant qualifié et motivé, et je crois que je serais un excellent candidat pour le poste. J’ai de l’expérience dans le domaine de la soins et je suis passionné par mon travail. Je suis patient et empathique, et je sais que je peux apporter une contribution positive à votre établissement.

De plus, je suis une personne très sociable et j’aime travailler en équipe. Je suis sûr que je m’intégrerai facilement à votre équipe et que je serai un atout pour votre établissement. Je crois que je suis la personne idéale pour le poste et je serais honoré de pouvoir vous aider à prendre soin de vos patients. »