Vous rêvez de travailler chez Citya, le leader français de l’immobilier ? Cet article est fait pour vous !
En seulement 5 minutes de lecture, vous saurez tout sur le processus de recrutement chez Citya et notre guide ultime va vous donner toutes les clés pour faire la différence et décrocher votre job de rêve.
Grâce à nos conseils d’experts sur la préparation idéale avant l’entretien, le déroulement de l’épreuve le jour J et les critères d’évaluation, vous pourrez aborder votre oral sereinement et mettre toutes les chances de votre côté.
Alors, prêts à réussir votre entretien d’embauche chez le n°1 de l’immobilier ? C’est parti !
I. Présentation détaillée de Citya
Fondé en 1990, Citya est devenu en 30 ans un leader français de l’immobilier grâce à son expertise dans plusieurs domaines d’activité:
- Gestion locative: syndic de copropriété, gestion de biens résidentiels et commerciaux
- Transaction: vente et location de biens immobiliers
- Immobilier d’entreprise: bureaux, locaux commerciaux, plateformes logistiques
- Tourisme: gestion de résidences de tourisme et locations saisonnières
Avec un maillage territorial dense (200 agences), une connaissance fine des marchés locaux et un fort esprit entrepreneurial, Citya a su tirer son épingle du jeu dans un secteur très concurrentiel.
L’entreprise connait une croissance soutenue depuis 5 ans tant en termes de chiffre d’affaires (+8% par an) que d’effectifs (4500 collaborateurs). Preuve de sa solidité et son dynamisme.
II. Comment se préparer pour réussir chez Citya ?
1. Bien connaître l’entreprise
- Étudiez l’historique de Citya, ses dates clés, son évolution
- Analysez son positionnement et sa stratégie de développement
- Identifiez les valeurs et la culture d’entreprise
- Consultez des articles de presse récents sur Citya
Ces éléments permettront de comprendre l’ADN de Citya et de voir si cela correspond à vos attentes.
2. Maîtriser les différents métiers
Selon le poste visé, approfondissez vos connaissances sur :
- Le syndic et la gestion d’une copropriété
- La transaction immobilière: les étapes clés du métier
- L’immobilier d’entreprise: les enjeux et clients spécifiques
- La gestion de résidences touristique
Montrez au recruteur votre motivation à vous investir dans votre futur métier.
3. Analyser le poste
- Missions confiées
- Compétences requises
- Interlocuteurs au sein de l’équipe
- Objectifs à atteindre
- Évolution envisageable
Ciblez vos points forts sur les attentes du poste.
4. Se préparer aux questions
Entraînez-vous aux questions les plus fréquentes :
Sur vos compétences techniques
- Pouvez-vous nous parler de votre expérience dans le domaine de la transaction immobilière ?
Conseil : détaillez vos réalisations chiffrées (nombre de biens vendus, montant des transactions etc.)
- Quels logiciels de gestion locative maîtrisez-vous ?
Conseil : citez les logiciels utilisés précédemment et votre niveau de maîtrise
Sur vos qualités personnelles
- Comment gérez-vous une situation de conflit avec un client ?
Conseil : mettez en avant votre sens de l’écoute et du dialogue
- Parlez-nous d’un projet que vous avez mené en équipe.
Conseil : décrivez précisément votre role et les résultats obtenus collectivement
Sur vos motivations
- Pourquoi souhaitez-vous travailler chez Citya ?
Conseil : montrez que vous connaissez bien l’entreprise et ses valeurs
- Où vous projetez-vous dans 5 ans chez Citya ?
Conseil : exprimez votre ambition et votre volonté de prendre des responsabilités
5. Simulations d’entretien
Faites des mises en situation d’entretien en vous filmant pour :
- Évaluer vos points forts et axes d’amélioration
- Gagner en aisance à l’oral
- Apprendre de vos erreurs
III. Déroulement de l’entretien
- Accueil par le recruteur (~5 min)
Objectif: se mettre à l’aise - Questions sur votre parcours et vos compétences (~30 min)
Objectif: valoriser vos expériences - Motivations et vision du poste (~10 min)
Objectif: montrer votre engagement - Questions sur la culture d’entreprise (~10 min)
Objectif: vérifier l’adéquation - Conclusion et prise de références (~5 min)
IV. Critères de sélection
Profil recherché
- 3 à 5 ans d’expérience
- Formation supérieure en immobilier
- Sens du commerce développé
- Esprit d’analyse et capacité de négociation
Compétences évaluées
Expertise métier: connaissance du secteur, maîtrise des logiciels spécialisés…
Aptitudes commerciales: prospection, suivi de clientèle, sens du service…
Savoir-être: autonomie, réactivité, capacité d’adaptation…
Réalisations: challenges relevés, dépassement d’objectifs…
V. Les questions pièges
Exemples de questions déstabilisantes et conseils :
- Quel est votre principal défaut ?
→ Choisissez un « petit » défaut et expliquez comment vous le gérez - Pourquoi vous et pas un autre candidat ? → Valorisez vos atouts différenciants
- Êtes-vous mobile géographiquement ? → Réaffirmez votre motivation et votre flexibilité
VI. Questions à poser en fin d’entretien
La fin de l’entretien est le moment pour vous d’obtenir des informations cruciales sur le poste, l’équipe ou les perspectives de carrière. Préparez quelques questions pertinentes :
- Pourquoi le poste est-il à pourvoir actuellement ?
- Comment s’organise une journée type dans cette équipe ?
- Quelles sont les perspectives d’évolution à ce poste ?
Poser des questions montre votre motivation et votre curiosité pour le poste. Cela vous permet aussi d’obtenir des informations précieuses pour faire votre choix en cas d’offre.
VII. Autres conseils importants
- Soyez précis et concis dans vos réponses
- Appuyez-vous sur des exemples positifs et valorisants
- Adoptez une posture dynamique et souriante
- Posez des questions pertinentes sur le poste en fin d’entretien
VI. Conclusion
Citya recherche des profils engagés et entrepreneuriaux pour accompagner son développement.
Grâce à une préparation méthodique et en valorisant vos points forts, vous avez toutes les cartes en main pour réussir !
