Lorsque l’on cherche à décrocher un poste d’infirmier, il est primordial de réussir son entretien d’embauche. Cependant, cet exercice peut être angoissant pour les candidats, surtout s’ils ne sont pas préparés.
Dans cet article, nous vous donnons les clés pour réussir votre entretien d’embauche pour un poste d’infirmier.
Préparez-vous à vous présenter brièvement
La première question posée par les recruteurs est souvent celle de vous présenter brièvement. Cette question permet aux recruteurs de mieux vous connaître. Pour réussir cette étape, vous pouvez vous entraîner à présenter vos spécialités et vos compétences. Il est important de ne pas enjoliver la réalité et de ne pas paraître prétentieux. La première impression est très importante, alors il est conseillé de garder votre calme, de rester à l’écoute de l’intervieweur et de faire attention à votre langage corporel.
Connaissez vos points forts et vos points faibles
La question de vos points forts et vos points faibles est souvent posée lors d’un entretien d’embauche. Pour réussir cette étape, il est conseillé de préparer une réponse à l’avance. Il est important de choisir des exemples concrets pour chaque point fort et de les illustrer. Pour les points faibles, choisissez des défauts qui ne sont pas en contradiction avec les qualités requises pour un poste d’infirmier, tels que l’introversion, l’entreprenariat ou le perfectionnisme. Cependant, il est important de rester honnête et de ne pas mentir.
Renseignez-vous sur l’établissement et la position proposée
Pourquoi voulez-vous travailler dans cet établissement ? Cette question est souvent posée lors d’un entretien d’embauche. Avant l’entretien, assurez-vous d’avoir bien compris les missions du poste et d’avoir fait des recherches sur l’établissement pour lequel vous postulez. Si c’est une maison de retraite, renseignez-vous sur le fonctionnement de ce type de lieu. Si c’est un hôpital public, renseignez-vous sur le fonctionnement de la fonction publique hospitalière. Essayez également de dialoguer avec une personne déjà employée pour connaître son ressenti et les caractéristiques du poste. Votre réponse témoignera de votre intérêt pour le poste.
Préparez-vous à répondre à des questions sur vos expériences et vos compétences
Lors d’un entretien d’embauche, il est fréquent que l’on vous demande des questions sur vos expériences et vos compétences. Pour répondre à ces questions, il est conseillé de préparer une réponse à l’avance. Il est important d’être honnête et de ne pas exagérer ses expériences. Il est conseillé d’illustrer vos réponses avec des exemples concrets. Cela permettra au recruteur de mieux vous connaître et d’évaluer vos compétences.
Soyez préparé à répondre à des questions difficiles
Lors d’un entretien d’embauche, il est probable que vous soyez confronté à des questions difficiles ou délicates. Il est important d’y être préparé et de ne pas être pris au dépourvu. Les questions courantes incluent des questions sur vos points faibles, des situations de conflit avec des collègues ou des supérieurs, et des exemples de projets difficiles auxquels vous avez été confronté.
Pour vous préparer à ces questions, réfléchissez à l’avance à des exemples concrets de situations difficiles que vous avez déjà vécues et à la manière dont vous les avez gérées. Gardez à l’esprit que l’objectif de ces questions n’est pas de vous piéger, mais plutôt de voir comment vous gérez la pression et les situations difficiles.
5 Questions techniques
Comment gérez-vous les situations stressantes ou les urgences médicales ?
Conseil de préparation : réfléchissez à une expérience professionnelle antérieure où vous avez dû gérer une situation d’urgence médicale ou une situation stressante. Comment avez-vous réagi ? Quelles actions avez-vous entreprises pour résoudre la situation ? Comment avez-vous géré votre propre stress pendant l’incident ?
Conseil de réponse : soyez honnête et spécifique. Décrivez l’incident et les mesures que vous avez prises pour le résoudre. Assurez-vous de mettre en évidence votre capacité à travailler efficacement sous pression et à prendre des décisions rapides.
Comment traitez-vous les patients difficiles ?
Conseil de préparation : réfléchissez à une expérience passée où vous avez eu affaire à un patient difficile. Comment avez-vous géré la situation ? Comment avez-vous maintenu une communication efficace avec le patient et les autres membres de l’équipe de soins de santé ?
Conseil de réponse : décrivez comment vous avez abordé la situation avec le patient et comment vous avez essayé de comprendre leurs préoccupations. Montrez comment vous avez été en mesure de communiquer efficacement et de travailler en collaboration avec d’autres membres de l’équipe de soins de santé pour répondre aux besoins du patient.
Comment maintenez-vous à jour vos connaissances et compétences en matière de soins infirmiers ?
Conseil de préparation : réfléchissez à vos efforts actuels pour rester informé des dernières avancées en matière de soins infirmiers. Avez-vous participé à des formations ou à des conférences récemment ? Avez-vous une pratique de la lecture de revues ou de livres de soins infirmiers ?
Conseil de réponse : montrez que vous êtes engagé à maintenir vos connaissances et compétences en matière de soins infirmiers à jour. Parlez de vos efforts actuels pour rester informé et de votre disposition à participer à des formations continues.
Comment collaborez-vous avec les autres membres de l’équipe de soins de santé ?
Conseil de préparation : réfléchissez à une expérience antérieure où vous avez travaillé en collaboration avec d’autres membres de l’équipe de soins de santé. Comment avez-vous partagé l’information avec eux ? Comment avez-vous travaillé ensemble pour résoudre les problèmes de patients ?
Conseil de réponse : montrez votre capacité à travailler en collaboration avec d’autres membres de l’équipe de soins de santé. Parlez de la manière dont vous partagez l’information avec les autres membres de l’équipe et de votre disposition à travailler en étroite collaboration pour résoudre les problèmes de patients.
Comment établissez-vous une relation de confiance avec vos patients ?
Conseil de préparation : réfléchissez à une expérience antérieure où vous avez établi une relation de confiance avec un patient. Comment avez-vous réussi à instaurer cette confiance ? Comment avez-vous communiqué avec le patient ?
Conseil de réponse : montrez que vous êtes capable d’établir une communication claire et efficace avec les patients. Expliquez comment vous vous êtes assuré de comprendre leurs besoins et préoccupations, et comment vous avez adapté votre communication à leur niveau de compréhension. Vous pouvez également mentionner des exemples spécifiques de situations où vous avez dû faire preuve de compétences en communication, comme rassurer un patient anxieux ou expliquer une procédure complexe de manière claire.
Exemple de réponse : « Lorsque je suis en charge d’un patient, je m’assure de prendre le temps d’écouter ses préoccupations et de répondre à toutes ses questions. J’utilise un langage simple et adapté à son niveau de compréhension pour m’assurer qu’il comprenne bien les informations que je lui donne. J’essaie également d’établir une relation de confiance avec mes patients en leur montrant que je suis à l’écoute de leurs besoins et préoccupations. Par exemple, j’ai déjà dû rassurer un patient anxieux avant une intervention en lui expliquant en détail le déroulement de la procédure et en lui proposant des solutions pour gérer sa douleur. Cela a permis de réduire son stress et de lui donner confiance en notre équipe médicale. »
Suivez avec un e-mail de remerciement
Après votre entretien d’embauche, il est important de faire un suivi pour remercier l’intervieweur de son temps et de son intérêt pour votre candidature. Un e-mail de remerciement peut également être une bonne occasion de réitérer votre intérêt pour le poste et de souligner certains points forts que vous avez mentionnés lors de l’entretien.
Assurez-vous d’envoyer votre e-mail de remerciement dans les 24 heures suivant l’entretien. Cela montre que vous êtes réactif et intéressé par le poste. Vous pouvez également inclure une demande de feedback si vous ne savez pas quand vous pourriez entendre parler de la suite du processus de recrutement.
Conclusion
Un entretien d’embauche peut être stressant, mais une bonne préparation peut vous aider à vous sentir plus confiant et à réussir votre entretien. Assurez-vous de bien connaître l’entreprise et le poste, pratiquez vos réponses à l’avance, habillez-vous de manière professionnelle, soyez préparé à répondre à des questions difficiles et suivez avec un e-mail de remerciement. Bonne chance !
