Présentation de Schneider Electric
Schneider Electric est une entreprise multinationale française qui se spécialise dans la gestion de l’énergie et de l’automatisation. Fondée en 1836, elle emploie aujourd’hui plus de 135 000 personnes à travers le monde et opère dans plus de 100 pays. Elle offre une large gamme de produits et services tels que des équipements électriques, des logiciels, des solutions d’automatisation industrielle et résidentielle ainsi que des services d’entretien.
L’un des principaux objectifs de Schneider Electric est d’aider les clients à gérer leur énergie efficacement tout en réduisant leur empreinte carbone. Avec une détermination constante à fournir des solutions innovantes pour améliorer la qualité de vie, Schneider Electric continue d’être un leader mondial en matière d’énergie durable.
Questions générales
Parlez-nous de vous
Cette question pourrait sembler simple, mais elle peut être délicate. Le recruteur veut en savoir plus sur vous, mais il ne faut pas raconter votre vie pendant 30 minutes.
Il est important de rester succinct tout en donnant les informations pertinentes pour le poste. Vous pouvez parler de vos études, de vos expériences professionnelles passées, des compétences que vous avez acquises et qui pourraient être utiles chez Schneider Electric.
Pourquoi avez-vous choisi Schneider Electric ?
Cette question est cruciale car elle permet au recruteur de savoir si le candidat connaît l’entreprise et a pris la peine de se renseigner sur ses activités et sa culture d’entreprise avant l’entretien. Pour répondre à cette question, il est recommandé d’avoir préalablement effectué des recherches sur l’entreprise et ses produits ou services. Ensuite, expliquez pourquoi Schneider Electric vous intéresse particulièrement et en quoi cette entreprise correspond à vos aspirations professionnelles.
Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
Il s’agit là d’une autre question courante lors des entretiens d’embauche. Concernant les points forts, il faut mettre en avant ses compétences professionnelles telles que la rigueur, la créativité ou encore la capacité d’apprentissage rapide.
Pour les points faibles, il convient toutefois d’être honnête sans pour autant donner une réponse qui pourrait nuire à votre candidature. Par exemple : « Je suis parfois trop perfectionniste » peut être une réponse acceptable.
Comment gérez-vous le stress ?
Le stress est un élément commun à la vie professionnelle. Le recruteur veut savoir si vous êtes capable de gérer les situations difficiles. Vous pouvez répondre en expliquant comment vous prenez du recul et maîtrisez vos émotions pour résoudre un problème.
Les exemples concrets sont très appréciés. Par exemple, vous pouvez dire que vous faites une liste des tâches à accomplir pour mieux organiser votre travail ou que vous pratiquez une activité sportive pour évacuer le stress.
Questions spécifiques
Question sur les compétences techniques
Exemple de réponse:
« Lorsqu’il s’agit de mes compétences techniques, je suis fier de dire que j’ai plusieurs années d’expérience dans le domaine. J’ai une grande connaissance des normes et réglementations en vigueur, ainsi qu’une excellente compréhension des dernières technologies utilisées dans l’industrie.
En particulier, j’ai une solide expérience en matière de conception et de mise en place de systèmes électriques. J’ai travaillé sur divers projets allant des installations électriques résidentielles aux grands complexes industriels, et je suis donc capable de m’adapter à différentes situations.
Je suis également très doué pour identifier les problèmes techniques et trouver des solutions créatives pour les résoudre rapidement et efficacement. Cela a été prouvé à maintes reprises lors de mes précédentes expériences professionnelles. »
Question sur le travail en équipe
Exemple de réponse:
« Travailler en équipe est essentiel pour tout projet réussi. Je crois fermement que la communication est la clé d’une collaboration efficace entre collègues.
Je suis toujours ouvert aux idées des autres membres de l’équipe et je valorise leur opinion. Je pense également qu’il est important d’avoir un rôle clair au sein d’une équipe afin que chacun puisse se concentrer sur ses responsabilités spécifiques tout en contribuant au succès du projet dans son ensemble.
Je m’assure toujours que les membres de mon équipe sont informés des dernières décisions importantes concernant le projet, ce qui permet à tous les membres d’être sur la même longueur d’onde. En outre, j’aime encourager un environnement de travail positif où chaque membre de l’équipe est respecté et apprécié. »
Exemple de projet réussi
Exemple de réponse:
« Lorsque j’étais chez ABC Electrical, j’ai été chargé de gérer un projet visant à installer des systèmes électriques dans un hôpital local. Il s’agissait d’un projet complexe qui impliquait la coordination avec plusieurs parties prenantes différentes.
Je suis fier de dire que ce projet a été achevé à temps et dans les limites budgétaires. Cela a été rendu possible grâce à une planification minutieuse, une communication transparente avec toutes les parties prenantes et une gestion efficace des ressources.
Nous avons également rencontré quelques défis imprévus en cours de route, notamment des retards dans la livraison du matériel. Cependant, grâce à notre collaboration étroite en tant qu’équipe, nous avons pu trouver rapidement des solutions pour éviter tout retard important du projet. »
Avenir chez Schneider Electric
Exemple de réponse:
« Je suis vraiment passionné par l’industrie électrique et je suis convaincu que Schneider Electric est la meilleure entreprise pour moi pour poursuivre ma carrière. Je suis impressionné par leur engagement envers l’innovation technologique ainsi que leur vision stratégique pour l’avenir.
J’ai hâte d’utiliser mes compétences techniques pour contribuer au succès continu de Schneider Electric. Je suis également très enthousiaste à l’idée d’apprendre auprès d’autres membres talentueux de l’équipe et je pense que cette entreprise offre une immense opportunité pour ma croissance professionnelle. »
La culture d’entreprise chez Schneider Electric
Schneider Electric est une entreprise multinationale qui opère dans plus de 100 pays. C’est une entreprise qui a une culture forte et distinctive, axée sur l’intégrité, la responsabilité et l’innovation.
La culture d’entreprise chez Schneider Electric encourage les employés à travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs tout en respectant les diverses cultures et perspectives. La culture d’entreprise de Schneider Electric est centrée sur l’innovation et la durabilité.
L’entreprise est engagée à fournir des solutions écoénergétiques dans le but de contribuer à un avenir plus durable pour tous. Les employés sont encouragés à suggérer des idées innovantes pour améliorer les processus et produits existants.
Les valeurs partagées avec Schneider Electric
En tant que candidat, il est important de comprendre les valeurs de l’entreprise pour savoir si elles correspondent aux vôtres. Chez Schneider Electric, les valeurs clés incluent l’intégrité, le respect, la responsabilité et la passion. L’intégrité est essentielle car elle aide à maintenir un environnement de travail honnête et transparent.
Le respect revêt également une grande importance chez Schneider Electric, car il permet aux employés de travailler ensemble harmonieusement malgré leurs différences culturelles ou linguistiques. La responsabilité individuelle est également encouragée car chaque membre du personnel doit se sentir responsable envers ses collègues, l’environnement et la société en général.
Promouvoir la diversité et l’inclusion au travail
Chez Schneider Electric, la diversité en termes de genre, d’âge, de culture et d’expérience est encouragée. L’entreprise estime que cela contribue à une plus grande innovation et à de meilleures décisions d’entreprise. Il est important pour le candidat de comprendre comment il peut contribuer à la promotion de la diversité et de l’inclusion au travail.
Le candidat peut discuter des expériences passées où il a travaillé avec succès avec des personnes ayant des perspectives différentes, ou même suggérer des initiatives pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail. Schneider Electric a également lancé un certain nombre d’initiatives visant à promouvoir la diversité et l’inclusion, telles que « Women in the Energy » ou encore « Generation 4 Change ».
En conclusion, lorsqu’on parle avec les recruteurs chez Schneider Electric, il faut être prêt à répondre aux questions sur la culture d’entreprise, les valeurs partagées et la façon dont on peut contribuer à promouvoir la diversité et l’inclusion au travail. Cela permettra aux recruteurs de voir que le candidat a pris le temps de comprendre l’entreprise et qu’il partage les mêmes valeurs.
Conclusion
En concluant l’entretien, il est important de faire un résumé des points clés qui ont été discutés pendant la conversation. En général, les questions d’entretien d’embauche chez Schneider Electric sont conçues pour évaluer les compétences techniques du candidat, ainsi que sa personnalité et son adhésion aux valeurs de l’entreprise. Les candidats doivent être prêts à répondre à des questions spécifiques sur leur expérience professionnelle et leur manière de travailler en équipe.
La culture d’entreprise est également un point important qui sera abordé lors de l’entretien. Les valeurs de Schneider Electric sont centrées sur la durabilité, la diversité et l’inclusion, ainsi que sur la satisfaction du client.
Les candidats doivent donc être prêts à démontrer comment ils ont contribué à ces objectifs dans leur expérience professionnelle passée et comment ils peuvent continuer à le faire s’ils sont engagés. Enfin, à la fin de l’entretien, le candidat aura généralement la possibilité de poser ses propres questions sur l’entreprise ou le poste proposé.
Il est important de se préparer à cette étape en envisageant des questions pertinentes et réfléchies qui démontreront votre intérêt pour le poste. Au final, si vous êtes invité(e) pour un entretien chez Schneider Electric, soyez assuré(e) que vous aurez affaire avec une entreprise avec une grande renommée internationale.
Avec les bonnes compétences techniques et une personnalité adaptée aux valeurs d’une entreprise dynamique orientée vers l’avenir, vous pourriez devenir le prochain employé de Schneider Electric, prêt à relever les défis passionnants qui se présentent à vous. N’oubliez pas, le plus important lors de l’entretien est d’être soi-même et d’être honnête dans vos réponses.
Si votre profil correspond aux attentes de l’entreprise, vous serez en mesure de vous démarquer parmi les autres candidats. Bonne chance !
