Un entretien d’embauche est un moment crucial pour tout candidat en recherche d’emploi. Chez Barrière, groupe de référence dans le domaine de l’hôtellerie, du jeu et des loisirs haut de gamme, les entretiens d’embauche sont particulièrement exigeants. Pour mettre toutes les chances de votre côté et réussir vos entretiens chez Barrière, il est important de comprendre les valeurs du groupe, de vous préparer minutieusement à l’entretien et d’éviter les erreurs courantes. Nous vous donnons tous les conseils dont vous avez besoin dans cet article.

Comprendre le Groupe Barrière et ses valeurs

L’histoire et l’évolution du Groupe Barrière

Le Groupe Barrière est créé en 1912 par François André. Depuis, l’entreprise familiale a connu une croissance exceptionnelle et est aujourd’hui l’un des éléments clés de l’industrie du tourisme en France, notamment grâce à ses célèbres hôtels, casinos et restaurants.

Environ 7 000 employés travaillent aujourd’hui dans les différents établissements du Groupe Barrière, tous attachés aux valeurs qui font sa renommée :

• Excellence
• Cohésion
• Courage
• Passion

Le Groupe Barrière a su se renouveler au fil des années pour répondre aux attentes de sa clientèle. Aujourd’hui, l’entreprise s’engage à offrir une expérience unique à ses clients, en proposant des prestations haut de gamme et en veillant à leur satisfaction.

Les métiers et les opportunités de carrière chez Barrière

Le Groupe Barrière offre une large palette de métiers, allant de la restauration à l’accueil, en passant par les jeux, la sécurité ou encore les spas. Chacun de ces métiers offre des opportunités de carrière, du débutant jusqu’au manager en passant par le superviseur.

Les employés de Barrière sont encouragés à développer leurs compétences et à évoluer au sein de l’entreprise. Les opportunités de carrière offertes par Barrière sont variées, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou d’un CDI. Plus que d’un travail, Barrière offre de véritables opportunités de professionnalisation pour tous les employés qui souhaitent évoluer.

De plus, le Groupe Barrière est engagé dans une politique de diversité et d’inclusion, offrant des opportunités égales à tous les employés, quels que soient leur âge, leur sexe ou leur origine.

Les valeurs et la culture d’entreprise de Barrière

Au sein de Barrière, les employés ont une culture commune, ancrée dans les valeurs du groupe. Cette culture se traduit notamment par une forte notion d’esprit d’équipe et de partage des expériences. Les employés de Barrière sont encouragés à travailler ensemble pour offrir la meilleure expérience possible à leurs clients.

Barrière insiste également sur l’exigence et la rigueur nécessaire pour se conformer au haut standard de qualité de ses prestations. Les employés sont formés pour offrir un service irréprochable et sont encouragés à se perfectionner en permanence.

Enfin, le Groupe Barrière est fier de son engagement en faveur de l’environnement et de la responsabilité sociale. L’entreprise a mis en place des politiques pour réduire son impact environnemental et soutient des initiatives locales pour contribuer au développement des communautés dans lesquelles elle opère.

Préparation en amont de l’entretien

Analyser l’offre d’emploi et identifier ses compétences

Avant de vous présenter à un entretien d’embauche chez Barrière, il est essentiel de bien comprendre les attentes de l’entreprise et les compétences requises pour le poste. Pour cela, il est important de bien analyser l’offre d’emploi et de mettre en avant les compétences les plus pertinentes.

Il est également crucial de bien comprendre votre propre expérience et de vous demander quelles réalisations vous pourriez mettre en avant pour attirer l’attention du recruteur. N’hésitez pas à parler de vos expériences passées et de vos réussites, cela pourra être un atout pour vous démarquer des autres candidats.

Enfin, il est important de montrer votre motivation pour le poste et votre intérêt pour l’entreprise. Cela peut se faire en expliquant pourquoi vous êtes intéressé par le poste et comment vous pensez pouvoir contribuer à l’entreprise.

Se renseigner sur l’établissement et son environnement

Outre l’analyse de l’offre d’emploi, il est également primordial de bien se renseigner sur l’établissement en question, son environnement et sa clientèle. Cela vous permettra de mieux appréhender les enjeux du poste et de montrer votre compréhension du secteur.

Il est également utile de se renseigner sur la concurrence pour mieux comprendre les différences entre les établissements et comment Barrière se distingue. Vous pouvez par exemple vous renseigner sur les différents types d’établissements proposés par Barrière et sur les particularités de chacun d’entre eux.

Enfin, n’hésitez pas à vous renseigner sur les valeurs et la culture d’entreprise de Barrière. Cela vous permettra de mieux comprendre l’entreprise et de montrer votre adhésion à ses valeurs.

Préparer des questions pertinentes à poser lors de l’entretien

Lors d’un entretien chez Barrière, il est important de poser des questions pour mieux comprendre l’entreprise et pour montrer votre intérêt à l’égard du poste. Ces questions doivent être pertinentes et bien préparées à l’avance.

Vous pouvez par exemple poser des questions sur l’entreprise et son évolution, sur les projets en cours ou les challenges actuels. Cela montrera que vous êtes intéressé par l’entreprise et que vous souhaitez vous investir dans ses projets.

Il est également utile de poser des questions sur les personnes avec qui vous serez amené à travailler, les événements organisés ou l’organisation interne de l’établissement. Cela vous permettra de mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise et de vous projeter dans votre futur poste.

Se préparer mentalement

Outre la préparation matérielle, il est également important de se préparer mentalement avant un entretien chez Barrière. Prenez le temps de vous poser et de vous concentrer sur vos objectifs et vos motivations.

Essayez également de visualiser l’entretien et de vous imaginer en train de répondre aux questions du recruteur. Cela vous permettra de mieux anticiper les questions et de préparer vos réponses en conséquence.

Enfin, n’oubliez pas de vous accorder un moment de détente avant l’entretien pour vous mettre dans les meilleures conditions possibles.

Les étapes clés de l’entretien d’embauche chez Barrière

La présentation personnelle et professionnelle

Lors de la première étape de l’entretien, vous devrez vous présenter. C’est l’occasion de montrer votre professionnalisme et votre motivation.

Il est important de soigner votre présentation personnelle, en vous habillant de manière professionnelle et en faisant attention à votre langage corporel.

De la même manière, il est important de bien connaître votre parcours professionnel et de savoir présenter vos expériences et vos compétences de manière claire et concise.

Il est également important de savoir mettre en avant vos qualités personnelles, telles que votre capacité à travailler en équipe, votre créativité et votre capacité à résoudre les problèmes.

Enfin, n’oubliez pas de montrer votre motivation pour le poste et pour l’entreprise, en expliquant pourquoi vous pensez être le candidat idéal pour le poste.

Répondre aux questions du recruteur avec pertinence

Lors de l’entretien, le recruteur posera sans aucun doute des questions plus précises sur votre parcours et vos compétences. Il est important de répondre de manière pertinente, en mettant en avant les réalisations les plus significatives de votre parcours qui correspondent au poste.

Essayez de répondre de manière concrète et précise, en évitant les phrases toutes faites ou les généralités. Il est également important de ne pas en dire trop et de ne pas se perdre dans les détails.

Il est important de montrer que vous êtes capable de prendre des décisions difficiles et de résoudre des problèmes complexes. Vous devez également montrer que vous êtes capable de travailler sous pression et de gérer les situations de stress.

Mettre en avant ses compétences et son expérience

Lors d’un entretien chez Barrière, il est important de mettre en avant ses compétences et son expérience, en montrant comment celles-ci peuvent être utiles pour l’entreprise.

Il peut être utile de parler de ses réalisations professionnelles récentes en lien avec les attentes du poste, ou de montrer comment sa formation ou ses centres d’intérêt peuvent être utiles.

Il est également important de montrer que vous êtes capable de travailler dans un environnement international et multiculturel, en mettant en avant votre expérience de travail avec des personnes de cultures différentes.

Enfin, n’oubliez pas de montrer votre intérêt pour l’entreprise et ses activités, en expliquant pourquoi vous pensez que votre profil correspond parfaitement aux besoins de l’entreprise.

Les erreurs à éviter lors de l’entretien

Ne pas se renseigner sur l’entreprise et son secteur d’activité

Le manque de connaissances sur l’entreprise et son secteur d’activité est une erreur à éviter absolument lors d’un entretien chez Barrière. Cela peut montrer un manque d’intérêt pour l’entreprise ou une insuffisance de préparation à l’entretien, ce qui peut être perçu comme une attitude peu professionnelle.

Pour éviter cette erreur, il est important de faire des recherches approfondies sur l’entreprise avant l’entretien. Vous pouvez consulter le site web de l’entreprise, lire des articles de presse sur l’entreprise et son secteur d’activité, et même contacter des employés actuels ou anciens pour en savoir plus sur leur expérience.

En ayant une connaissance approfondie de l’entreprise et de son secteur d’activité, vous pourrez montrer au recruteur que vous êtes sérieux et intéressé par le poste.

Manquer de confiance en soi et de professionnalisme

Manquer de confiance en soi et de professionnalisme sont des erreurs à éviter absolument. Il est important de soigner sa présentation, son langage corporel et son discours pour montrer un professionnalisme irréprochable. La confiance en soi est également cruciale pour convaincre le recruteur de vos compétences.

Pour être sûr d’avoir une présentation impeccable, il est recommandé de s’habiller de manière professionnelle et de se préparer mentalement avant l’entretien. Vous pouvez également pratiquer des exercices de respiration pour vous détendre et vous donner confiance en vous.

En ayant une présentation professionnelle et en montrant une confiance en vous, vous pourrez convaincre le recruteur que vous êtes la bonne personne pour le poste.

Ne pas adapter sa communication à l’interlocuteur

Lors d’un entretien d’embauche, il est important d’adapter sa communication à l’interlocuteur. Il peut être utile de parler de manière plus ou moins formelle en fonction du secteur d’activité ou de la culture de l’entreprise. Il est également important de rester clair et précis dans ses explications pour être compris de tous.

Pour adapter votre communication à l’interlocuteur, il est recommandé de se renseigner sur le profil du recruteur avant l’entretien. Vous pouvez également écouter attentivement les questions posées et ajuster votre réponse en conséquence.

En adaptant votre communication à l’interlocuteur, vous pourrez montrer que vous êtes capable de vous adapter à différents contextes et que vous êtes un candidat polyvalent.

En évitant ces erreurs, vous augmenterez vos chances de réussir votre entretien chez Barrière et de décrocher le poste de vos rêves.

Conclusion

Les entretiens d’embauche chez Barrière sont exigeants, mais ils permettent également aux candidats de montrer leur professionnalisme et leur motivation. Pour réussir ces entretiens, il est important de bien comprendre l’entreprise, de se préparer minutieusement à l’entretien et d’éviter les erreurs courantes.

Nous espérons que ces conseils vous aideront à réussir vos entretiens chez Barrière et à trouver un poste qui vous convient.