Réussir son entretien chez Elis, le géant européen de la location-entretien de linge (3 milliards de CA), n’est pas une mission facile. Se démarquer parmi les centaines de candidats requiert une préparation irréprochable.
Ce guide vous livre les secrets pour matcher avec la culture d’innovation et les fortes valeurs de ce groupe leader.
Au programme :
✔️ Comment percer à jour la stratégie du groupe
✔️ Quelles compétences techniques et soft skills sont évaluées
✔️ Comment préparer les réponses qui font mouche
Prêt à tout dévoiler sur les coulisses de l’entretien chez Elis ? C’est parti !
1. Enquêter sur Elis
L’entreprise et son ADN
Fondé en 1883 à Paris, le groupe Elis s’est développé pour devenir le leader européen sur son créneau de la location-entretien de linge plat et vêtements professionnels.
Implanté dans 28 pays avec plus de 400 centres de production et de service, Elis se distingue par sa capacité d’innovation. Son ADN : orienté qualité, flexible et axé sur le client.
Sa stratégie
La stratégie d’Elis vise à accélérer sa croissance grâce à l’expansion géographique et des acquisitions ciblées pour étendre ses parts de marché en Europe et en Amérique Latine notamment.
Ses ambitions
Avec l’objectif de consolider sa place de numéro 1 en Europe, Elis vise un chiffre d’affaires de 5 milliards d’euros à l’horizon 2030.
L’innovation reste le moteur, avec des investissements massifs dans des usines 4.0 ultramodernes et écologiques.
Sources d’informations
Pour votre préparation:
- Le site web Elis
- Les réseaux sociaux de l’entreprise
- Les rapports financiers et analyses sectorielles (boursorama.com, zdnet.fr…)
2. Décrypter le poste
Selon le poste visé, les compétences techniques et soft skills évaluées diffèrent. Une analyse précise du poste est indispensable dans votre préparation.
Rassembler les informations clés
Obtenez un maximum d’informations sur le poste en amont de l’entretien, en vous basant sur :
- Le descriptif de l’offre à laquelle vous avez postulé
- Des échanges avec le service RH ou le manager concerné
- Des recherches sur des postes similaires chez Elis
Identifier les compétences attendues
Le descriptif de poste fourni par Elis liste généralement :
- Les missions et responsabilités
- Le profil recherché: formation, expérience
- Les compétences requises: techniques (hard skills) et comportementales (soft skills)
Cibler les preuves à mettre en avant
Préparez des exemples concrets de vos réalisations passées qui montrent votre maîtrise des compétences attendues.
Pour chaque compétence clé, identifiez 1 ou 2 expériences qui l’illustrent. Classez vos exemples par ordre d’impact.
3. Principaux postes : exigences et compétences
Technicien de maintenance
Profil recherché
- BTS maintenance
- 1-2 ans d’expérience
- Habilitations électriques
Compétences clés
- Maintenance des équipements
- Diagnostic de pannes
- Autonomie
Responsable commercial
Profil recherché
- Formation commerciale
- 5 ans d’expérience
- Anglais courant
Compétences clés
- Développement commercial
- Négociation contrats
- Sens du résultat
Ingénieur industrialisation
Profil recherché
- Diplôme ingénieur
- Maîtrise outils Lean Manufacturing
Compétences clés
- Amélioration continue
- Analyse des processus
- Esprit d’équipe
3. Prévoir les questions clés
Certaines questions reviennent fréquemment en entretien chez Elis. Préparez-y des réponses personnalisées.
Questions de présentation
- « Parlez-moi de vous et de votre parcours »
- « Pourquoi avoir postulé chez Elis ? »
- « Qu’est-ce qui vous motive dans le poste visé? »
Conseil:
🚀 Faire le lien avec les valeurs Elis
Questions sur vos compétences
Technicien de maintenance
- Expériences dans la maintenance ?
- Pannes rencontrées ?
- Comment diagnostiquer des pannes ?
Conseil:
🚀 Illustrer avec des exemples concrets
Responsable commercial
- Votre expérience commerciale ?
- Comment détectez des opportunités ?
- Quelles réussites commerciales ?
Conseil:
🚀 Démontrer esprit d’initiative et dépassement d’objectifs
Ingénieur industrialisation
- Comment contribuez-vous à l’amélioration des performances ?
- Parlez-nous d’un projet Lean réussi
- Quels outils utilisez-vous pour l’analyse ?
Conseil:
🚀 Mettre en avant rigueur d’analyse et créativité
Questions de conclusion
- « Pourquoi devrions-nous vous embaucher? »
- « Avez-vous des questions pour nous? »
Conseil:
🚀 Insister sur votre motivation et intérêt pour le poste
Conclusion
En conclusion, réussir son entretien d’embauche chez le leader européen de la location-entretien de linge Elis demande une préparation rigoureuse en amont.
Les clés sont les suivantes :
- Se renseigner précisément sur le groupe Elis, sa stratégie et ses ambitions
- Analyser en profondeur le poste visé et les compétences attendues
- Préparer ses réponses aux questions classiques avec des exemples concrets
- Faire preuve d’authenticité en valorisant son parcours et sa personnalité
Une attitude positive, associée à une communication assurée et des réponses personnalisées, sont les ingrédients d’un entretien réussi chez ce groupe aux fortes valeurs de collaboration et d’innovation.
