Vous rêvez de travailler chez Petits-fils mais vous appréhendez l’entretien d’embauche ? Ce guide est fait pour vous ! Découvrez tous les conseils et astuces pour décrocher votre futur job chez le leader des services à la personne pour seniors.
Au programme :
✔️ Comment se déroule le recrutement
✔️ Quelles questions vous seront posées et comment y répondre
✔️ Les pièges à éviter
✔️ Nos meilleurs tips pour mettre toutes les chances de votre côté
Grâce à ce guide ultime, vous saurez exactement comment vous préparer pour bluffer les recruteurs de Petits-fils. Top départ pour la réussite !
Petits-fils : une entreprise au service des seniors
Petits-fils a été fondée en 2007 par Fabrice Delavoye. Aujourd’hui, l’entreprise compte plus de 200 agences en France et propose une large gamme de services pour les seniors :
- Aide à la toilette et aux repas
- Garde de nuit
- Assistance administrative
- Téléassistance
Objectif : permettre aux seniors de continuer à vivre chez eux en toute autonomie et sécurité.
Valeurs fondamentales de l’entreprise :
- Respect
- Empathie
- Bienveillance
L’entreprise met l’accent sur la formation continue de ses employés pour améliorer la qualité de l’accompagnement des seniors.
Processus de recrutement
- Réception des candidatures sur le site ou via Pôle Emploi
- Sélection des candidats sur CV et lettre de motivation
- Entretien individuel pour évaluer les compétences
- Test pratique éventuel
- Vérification des références et du casier judiciaire
- Proposition de contrat
Préparer efficacement son entretien
👉 Analyser le CV et la lettre de motivation du candidat pour identifier ses points forts et ses axes d’amélioration
👉 Poser des questions spécifiques sur les compétences attendues pour le poste
👉 Évaluer l’empathie et le savoir-être avec les personnes âgées
👉 Vérifier l’adhésion aux valeurs de l’entreprise
👉 Adapter les questions en fonction du profil du candidat
Déroulement de l’entretien
1️⃣ Accueil chaleureux et présentation de l’entreprise
2️⃣ Discussion sur les expériences pertinentes pour le poste
3️⃣ Évaluation des qualités humaines : patience, empathie…
4️⃣ Mise en situation pour tester les capacités d’adaptation
5️⃣ Récapitulatif des points forts et points à améliorer
6️⃣ Explication des prochaines étapes : références, casier judiciaire…
Questions posées et conseils
Expérience professionnelle
- Pouvez-vous nous parler de vos expériences dans l’accompagnement des seniors ?
Mettre en avant ses expériences pertinentes (type de public, pathologies, services apportés…)
- Avez-vous déjà travaillé auprès de personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ?
Détailler les difficultés rencontrées et solutions mises en place.
Compétences techniques
- Quelles sont les tâches que vous savez effectuer auprès des personnes âgées ?
Citer des exemples concrets : toilette, repas, déplacement…
- Comment faites-vous pour respecter les consignes médicales de prise de médicaments ?
Décrire précisément la procédure utilisée.
Qualités humaines
- Selon vous, quelles sont les qualités essentielles pour travailler auprès des seniors ?
Insister sur l’empathie, la bienveillance, le respect.
- Comment réagissez-vous face à une personne âgée agressive ou anxieuse ?
Faire preuve de compréhension et de calme. Proposer des solutions rassurantes.
Les pièges à éviter
👎 Ne pas connaître l’entreprise
Il est essentiel de bien se renseigner sur Petits-fils avant l’entretien pour montrer votre motivation. Révisez bien les valeurs et les métiers de l’entreprise.
👎 Arriver en retard à l’entretien
Ponctualité et professionnalisme sont des must. Prévoyez d’arriver 10-15 min en avance sur l’horaire.
👎 Avoir une présentation négligée
Votre tenue et votre attitude doivent inspirer le professionnalisme pour ce poste en contact avec des personnes vulnérables.
👎 Manquer d’écoute et d’empathie
Adoptez une attitude compréhensive et à l’écoute des besoins spécifiques évoqués par le recruteur.
👎 Répondre de manière trop générale aux questions
Appuyez-vous sur des exemples personnels et des cas concrets pour convaincre de vos compétences.
Attention à ces écueils courants pour mieux les éviter !
📝 Conseils pour réussir
🔎 Se renseigner en détail sur le poste et l’entreprise
👔 Soigner sa tenue et son attitude
🗣 Communiquer clairement et écouter attentivement
☺️ Rester positif et faire preuve d’empathie
🙏 Envoyer un message de remerciement après l’entretien
En suivant ce guide et ces conseils, vous maximiserez vos chances de décrocher le poste de vos rêves chez Petits-fils !
En résumé
Grâce à ce guide complet, vous disposez désormais de toutes les clés pour réussir votre entretien d’embauche chez Petits-fils.
Vous connaissez le déroulement du recrutement, les questions qui vous seront posées, les pièges à éviter et tous nos meilleurs conseils.
Il ne vous reste plus qu’à mettre en pratique ces précieuses informations pour décrocher votre futur emploi.
Soyez confiant sur vos capacités, montrez votre motivation et votre sérieux pour ce poste au service des personnes âgées. Avec de la préparation, il n’y a pas de raisons que vous ne rejoigniez pas bientôt les équipes de Petits-fils !
Bonne chance et n’oubliez pas de nous envoyer un petit message pour nous raconter comment s’est passé votre recrutement 😉
