L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement chez PwC. En effet, cette entreprise multinational de conseil et d’audit financier se focalise sur la sélection des meilleurs talents pour offrir un service à la hauteur de leurs clients.

Dans cet article, nous allons vous fournir un guide complet sur l’entretien d’embauche chez PwC.

Présentation de PwC

PricewaterhouseCoopers (PwC) est une société multinationale spécialisée dans les domaines du conseil, de l’audit et de la fiscalité. Elle a été fondée en 1998 suite à la fusion entre Price Waterhouse et Coopers & Lybrand.

Avec plus de 276 000 employés répartis dans plus de 157 pays, PwC est considérée comme l’une des entreprises les plus prestigieuses dans le secteur du conseil et de l’audit financier. Chez PwC, leur objectif principal est d’aider les entreprises à résoudre des problèmes complexes et à réussir sur le marché mondial.

Ils travaillent en partenariat avec leurs clients pour répondre aux besoins spécifiques tout en respectant éthiquement leur travail. La culture sans compromis chez PwC repose sur un engagement commun à offrir des services professionnels qui ont un impact durable.

Préparation pour l’entretien d’embauche chez PwC

Recherche sur l’entreprise et ses valeurs

Avant de passer un entretien d’embauche chez PwC, il est essentiel de bien comprendre l’entreprise et ses valeurs. PwC est une entreprise de services professionnels qui offre une large gamme de services liés à la finance, à la comptabilité, à la fiscalité et au conseil en gestion.

Elle se concentre sur la création de valeur pour ses clients ainsi que sur le développement durable des affaires. Pour mieux comprendre les valeurs de PwC, vous pouvez visiter son site Web pour en savoir plus sur sa mission et sa vision.

Vous pouvez également lire les rapports annuels ou consulter des articles récents sur l’entreprise. Vous pouvez également chercher à comprendre comment elle travaille avec ses clients et comment elle bâtit sa culture organisationnelle.

Préparation des questions courantes d’entretien d’embauche

Lorsque vous préparez votre entretien d’embauche chez PwC, assurez-vous également de bien connaître les types de questions posées pendant l’entrevue. Certaines questions courantes incluent

• « Pouvez-vous me parler brièvement de vous-même? »,

• « Pourquoi voulez-vous travailler chez PwC? »
• « Quelle expérience avez-vous dans ce domaine? ».

Il est important que vous ayez préparé des réponses concises mais complètes à ces questions avant votre entretien. Il y a également des questions plus spécifiques qui peuvent être posées lors d’un entretien avec une entreprise comme PwC.

Par exemple, on peut vous demander quelle est votre expérience en matière de travail d’équipe ou comment vous gérez la pression et les délais serrés. Certaines questions peuvent également être axées sur vos compétences interpersonnelles, telles que votre capacité à communiquer efficacement avec les autres ou votre capacité à résoudre des conflits.

Préparation des exemples concrets pour répondre aux questions comportementales

PwC valorise particulièrement les compétences comportementales, donc il est important de préparer des exemples concrets qui montrent comment vous avez utilisé ces compétences dans le passé. Les questions comportementales sont généralement posées pour comprendre comment vous avez géré des situations particulières dans le passé. Pour répondre à ces questions, préparez-vous en identifiant vos réalisations passées et comment elles démontrent vos compétences clés.

Vous pouvez utiliser une méthode appelée STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses de manière efficace. Assurez-vous également que les exemples que vous donnez sont pertinents pour le poste auquel vous postulez chez PwC.

Les différentes étapes de l’entretien d’embauche chez PwC

Entretien téléphonique préliminaire

Le processus de recrutement chez PwC comprend souvent un entretien téléphonique préliminaire. Cet entretien est généralement mené par un recruteur ou un responsable du recrutement et a pour objectif de se familiariser avec le profil du candidat et d’évaluer sa motivation pour le poste.

Pendant cet entretien, le recruteur peut poser des questions sur les expériences professionnelles précédentes, les compétences techniques et comportementales, ainsi que la motivation pour travailler chez PwC. Il est essentiel que le candidat se montre enthousiaste et déterminé à obtenir le poste.

Entretien en personne avec un recruteur ou un responsable du recrutement

Après l’entretien téléphonique préliminaire, les candidats retenus peuvent être invités à participer à une entrevue en personne avec un recruteur ou un responsable du recrutement. Cette étape permet aux responsables du recrutement de mieux connaître les candidats et d’évaluer leur adéquation avec la culture d’entreprise de PwC. Au cours de cette étape, il est important que les candidats soient bien préparés pour répondre aux questions techniques liées au poste à pourvoir ainsi qu’aux questions comportementales.

Entretiens avec les membres de l’équipe et les partenaires

L’étape finale de l’entrevue implique des entrevues avec des membres clés de l’équipe ainsi que des partenaires de PwC. C’est l’occasion pour les candidats d’interagir avec les membres de l’équipe et de comprendre leur rôle dans l’entreprise. Au cours de cet entretien, les candidats peuvent être amenés à discuter des projets sur lesquels ils ont travaillé précédemment et de leur contribution aux résultats finaux.

Préparation pour chaque étape

Il est important que les candidats se préparent pour chaque étape de l’entrevue en ayant une compréhension solide des attentes et des exigences du poste à pourvoir ainsi que des compétences comportementales qui sont importantes chez PwC. Les candidats devraient également faire des recherches sur l’entreprise et ses valeurs afin d’être en mesure de répondre aux questions sur la culture d’entreprise lors des entretiens.

Conseils pratiques

Lorsque vous passez un entretien chez PwC, il est important d’être authentique, honnête et professionnel. Les responsables du recrutement cherchent avant tout à évaluer si vous êtes le bon choix pour le poste et si vous êtes une bonne adéquation avec la culture d’entreprise.

Il est également important que vous soyez capable de démontrer votre engagement envers le travail d’équipe, votre flexibilité ainsi que votre communication efficace. Enfin, assurez-vous également de poser des questions pertinentes sur le poste et l’environnement professionnel chez PwC, cela montre votre intérêt réel pour le poste proposé.

Les compétences recherchées par PwC lors des entretiens d’embauche

Compétences techniques liées au poste à pourvoir

Lors des entretiens d’embauche chez PwC, les recruteurs cherchent à évaluer les compétences techniques des candidats en lien avec le poste pour lequel ils postulent. Que ce soit pour un poste en audit, en conseil ou en fiscalité, les candidats doivent démontrer une connaissance approfondie de leur domaine d’expertise et une capacité à appliquer cette connaissance dans un contexte professionnel. Les recruteurs peuvent poser des questions spécifiques sur les normes comptables, la réglementation fiscale ou encore les outils de gestion de projet afin de déterminer si le candidat est capable de s’adapter rapidement aux exigences du poste.

Compétences comportementales telles que la capacité à travailler en équipe

En plus des compétences techniques, PwC accorde une grande importance aux compétences comportementales lors des entretiens d’embauche. Les candidats doivent être capables de travailler efficacement en équipe et de collaborer avec leurs collègues pour atteindre les objectifs fixés. Les recruteurs peuvent poser des questions sur la façon dont le candidat a géré un conflit avec un collègue dans le passé ou comment il a aidé son équipe à atteindre un objectif commun.

Flexibilité et adaptation au changement

PwC est une entreprise dynamique qui opère dans un environnement économique en constante évolution. Les candidats doivent donc faire preuve de flexibilité et être capables de s’adapter rapidement aux changements. Les recruteurs peuvent poser des questions sur la façon dont le candidat a géré des situations imprévues dans le passé ou comment il a adapté sa façon de travailler en fonction d’une nouvelle situation.

Résilience face à l’adversité

Le travail chez PwC peut être exigeant et stressant. Les candidats doivent donc faire preuve d’une grande résilience pour pouvoir faire face à l’adversité. Les recruteurs peuvent poser des questions sur la façon dont le candidat a géré une période difficile dans sa vie professionnelle ou personnelle et comment il a réussi à rebondir.

Communication efficace

La communication est une compétence essentielle chez PwC, que ce soit pour communiquer avec les clients, les collègues ou les partenaires. Les candidats doivent donc être capables de communiquer efficacement, que ce soit à l’oral ou à l’écrit. Les recruteurs peuvent poser des questions sur la façon dont le candidat communique avec ses collègues ou comment il a géré une situation où la communication était difficile.

En résumé, lors des entretiens d’embauche chez PwC, les compétences techniques sont évaluées en lien avec le poste pour lequel les candidats postulent, tandis que les compétences comportementales telles que la capacité à travailler en équipe, la flexibilité, la résilience et la communication efficace sont également mises en avant en raison de leur importance pour réussir au sein de l’entreprise. Il est important pour les candidats de se préparer à répondre à des questions sur ces compétences et de fournir des exemples concrets pour appuyer leurs réponses.

Conseils pratiques

Faites preuve de professionnalisme

Soyez ponctuel, habillez-vous de manière appropriée et évitez les distractions telles que les téléphones portables pendant l’entretien. Montrez votre intérêt et votre enthousiasme pour l’entreprise et le poste. Le professionnalisme est une qualité importante chez PwC et il est attendu des candidats qu’ils y adhèrent dès le début du processus d’entretien.

Restez authentique

Bien qu’il soit important de montrer votre professionnalisme, n’oubliez pas d’être vous-même. Les recruteurs cherchent des candidats authentiques qui peuvent s’intégrer dans la culture de l’entreprise. Ne vous forcez pas à être quelqu’un que vous n’êtes pas juste pour impressionner les recruteurs.

Soyez prêt à poser des questions

Les entretiens d’embauche sont une occasion pour les candidats de poser des questions sur l’entreprise, le poste et la culture d’entreprise. Préparez une liste de questions pertinentes avant l’entretien pour montrer votre intérêt et en savoir plus sur ce qui est important pour vous.

Répétez vos réponses avant l’entretien

Répétez vos réponses aux questions courantes d’entretien d’embauche avant l’entretien. Cela aidera à renforcer la confiance en soi et à éviter les réponses brouillées ou hésitantes pendant l’interview.

Conclusion

En tant que candidat chez PwC, l’entretien d’embauche est une étape cruciale pour décrocher le poste de vos rêves. La préparation, l’authenticité, la professionnalisme et la capacité à poser des questions pertinentes sont des qualités importantes pour réussir un entretien d’embauche chez PwC. Les compétences techniques et comportementales sont également évaluées lors de ces entretiens, donc assurez-vous de les mettre en valeur autant que possible.

Bien qu’il puisse être stressant de passer un entretien d’embauche, rappelez-vous que c’est une occasion de montrer aux recruteurs ce que vous pouvez offrir et pourquoi vous êtes un candidat fort. Avec une bonne préparation et une attitude positive, vous pouvez réussir votre entretien d’embauche chez PwC et être en route vers votre prochaine grande opportunité professionnelle.