Décrocher un emploi chez le leader mondial du sport Nike est un défi à la hauteur des athlètes sponsorisés par cette marque emblématique. Leur processus de recrutement est aussi compétitif que sélectif.

Ce guide vous fournira toutes les clés pour préparer et réussir vos entretiens, de la candidature jusqu’à la signature de votre contrat !

I. Tout savoir sur Nike

1. Historique

Fondé en 1964 par Phil Knight et Bill Bowerman, Nike est la success story d’une start-up devenue leader du marché. Tout commence par l’importation de chaussures japonaises. En 1971, le logo Swoosh est créé pour $35 dollars. Il deviendra l’un des logos les plus reconnaissables.

2. Activités

Aujourd’hui, Nike conçoit et commercialise des chaussures, vêtements et équipements de sport dans 5 domaines clés : Running, Training, Basketball, Football, Sportswear.

3. Valeurs & Culture

Les valeurs fondatrices de Nike sont l’innovation radicale, la recherche de la performance maximale et la passion du sport. Sa culture d’entreprise est stimulante, compétitive et favorise la diversité.

« Just Do It » : plus qu’un slogan, une véritable philosophie !

Témoignage d’Elena, designer produit: « Nike encourage beaucoup la créativité et l’autonomie, chaque design proposé est étudié avec attention. Les open spaces favorisent les échanges d’idées. »

II. Processus de sélection chez Nike

Le processus de sélection chez Nike comprend plusieurs étapes clés :

1. Candidature en ligne : La première étape consiste à soumettre votre candidature en ligne via le site web de Nike ou d’autres plateformes d’emploi.
2. Analyse des candidatures : Une fois votre candidature soumise, elle sera examinée par l’équipe des ressources humaines de Nike.
3. Entretien téléphonique : Si votre candidature est retenue, vous serez généralement invité à participer à un entretien téléphonique préliminaire.
4. Entretien en personne : Si vous réussissez l’entretien téléphonique, vous serez ensuite invité à participer à un entretien en personne avec les membres de l’équipe de recrutement chez Nike.
5. Étude de cas ou test pratique : Selon le poste pour lequel vous postulez, vous pourriez également être soumis à une étude de cas ou à un test pratique.
6. Entretien final : Pour certains postes, il peut y avoir une dernière étape d’entretien avec des responsables plus haut placés chez Nike.
7. Vérification des références

III. Conseils pour réussir un entretien chez Nike

La préparation et l’exécution efficace de votre entretien d’embauche chez Nike peuvent faire la différence entre obtenir le poste de vos rêves ou non. Voici quelques conseils pour vous aider à réussir votre entretien chez Nike :

1. Comportements et compétences recherchés par Nike

Nike recherche des candidats qui possèdent certaines compétences et comportements clés. Lors de votre entretien, veillez à mettre en avant les éléments suivants :

• Passion pour le sport : Nike est une entreprise axée sur le sport, il est donc essentiel de démontrer votre passion et votre intérêt pour ce domaine. Mettez en évidence vos expériences personnelles ou professionnelles liées au sport.
• Esprit d’équipe : Nike valorise le travail d’équipe et la collaboration. Préparez des exemples concrets où vous avez travaillé efficacement au sein d’une équipe pour atteindre des objectifs communs.
• Créativité : L’innovation joue un rôle important chez Nike. Montrez que vous êtes capable de penser de manière créative et d’apporter de nouvelles idées à l’entreprise.
• Orientation client : Nike met l’expérience client au premier plan. Soulignez vos compétences en matière de service à la clientèle et comment vous pouvez contribuer à améliorer l’expérience des clients.

2. Comment impressionner les recruteurs de Nike

Pour impressionner les recruteurs de Nike, voici quelques conseils supplémentaires à prendre en compte :

1. Faites des recherches approfondies sur l’entreprise : Montrez que vous avez une bonne connaissance de Nike, son histoire, ses produits et sa position sur le marché. Utilisez cette information pour formuler des réponses pertinentes lors de l’entretien.
2. Préparez-vous aux questions courantes : Entraînez-vous à répondre aux questions d’entretien couramment posées chez Nike. Préparez des exemples concrets pour illustrer vos compétences et réalisations.
3. Mettez en valeur vos réalisations antérieures

IV. Questions fréquemment posées lors des entretiens chez Nike

Lors d’un entretien d’embauche chez Nike, il est important de se préparer aux questions fréquemment posées par les recruteurs. Ces questions vous permettront de démontrer votre expérience, vos compétences et votre adéquation avec la culture d’entreprise de Nike. Voici quelques exemples de questions couramment posées lors des entretiens chez Nike :

1. Parlez-nous de vous.

Cette question ouvre souvent l’entretien et permet aux recruteurs de mieux vous connaître. Utilisez cette opportunité pour mettre en valeur votre parcours professionnel, vos réalisations pertinentes et vos motivations pour rejoindre Nike.

2. Pourquoi souhaitez-vous travailler chez Nike ?

Les recruteurs cherchent à comprendre votre motivation spécifique pour rejoindre Nike en particulier. Mettez en avant les valeurs de l’entreprise, sa réputation dans l’industrie du sport, ainsi que votre intérêt pour les produits et la culture d’entreprise de Nike.

3. Comment gérez-vous le travail en équipe ?

Nike accorde une grande importance au travail d’équipe. Expliquez comment vous avez collaboré avec succès avec vos collègues dans le passé, en mettant en avant des exemples concrets de projets réalisés en équipe.

4. Comment gérez-vous les défis professionnels ?

Les recruteurs veulent savoir comment vous réagissez face aux défis professionnels. Donnez des exemples de situations difficiles que vous avez rencontrées dans le passé et expliquez comment vous les avez abordées et résolues avec succès.

5. Pouvez-vous nous parler d’une réalisation dont vous êtes particulièrement fier ?

Cette question permet aux recruteurs de mieux comprendre vos réalisations passées. Choisissez une réalisation pertinente pour le poste et expliquez les actions que vous avez entreprises, les résultats obtenus et l’impact de votre contribution.

Conseil de Pierre, VP Marketing Europe: « Nous cherchons avant tout des personnalités innovantes, créatives et avec un état d’esprit compétiteur. C’est ce qui fera la différence. »

V. Questions inattendues lors des entretiens chez Nike

Lors des entretiens d’embauche chez Nike, il est possible que les recruteurs posent des questions inattendues pour évaluer votre réflexion rapide, votre créativité et votre capacité à gérer des situations imprévues. Voici quelques exemples de questions inattendues qui pourraient vous être posées lors de votre entretien chez Nike :

1. Si vous étiez un produit Nike, lequel seriez-vous et pourquoi ? 

Cette question vise à évaluer votre connaissance de la marque et votre capacité à vous identifier aux produits de Nike. Prenez le temps de réfléchir à un produit spécifique et expliquez comment ses caractéristiques ou ses valeurs correspondent à vos propres compétences ou traits de personnalité.

2. Comment réagiriez-vous si vous deviez travailler sur un projet avec une équipe internationale dans différents fuseaux horaires ? 

Cette question met en avant votre capacité à travailler efficacement dans un environnement mondial et diversifié. Expliquez comment vous géreriez les défis liés aux différences culturelles, à la communication à distance et à la coordination des horaires.

3. Décrivez une situation où vous avez dû prendre une décision difficile rapidement. Comment l’avez-vous gérée ? 

Les recruteurs cherchent ici à évaluer vos compétences en résolution de problèmes et votre capacité à prendre des décisions sous pression. Décrivez une situation concrète où vous avez pris une décision difficile, expliquez les facteurs que vous avez pris en compte et démontrez comment vous avez géré les conséquences.

4. Comment réagiriez-vous si vous receviez des critiques négatives de la part d’un collègue ? 

Cette question met en avant votre capacité à gérer les conflits et à recevoir des commentaires constructifs. Expliquez comment vous abordez les critiques, comment vous prenez du recul pour évaluer vos propres actions et comment vous utilisez ces critiques pour vous améliorer.

VI.Conseils d’experts pour exceller en entretien

Nous avons demandé à des employés Nike leurs meilleurs tips pour réussir à coup sûr vos entretiens. Les voici :

1. Kevin, Digital Marketing Manager

« Préparez vos réponses pour montrer votre alignement total avec la culture et les valeurs Nike autour de l’innovation et la passion du sport. »

2. Leila, Concept Manager Running

« Entrainez-vous sur le marketing des produits phares de Nike comme les Jordan. Maîtriser ces classiques fait toujours son petit effet ! »

3. Thomas, Retail Performance Manager

« Soyez obsédé par la performance comme les athlètes Nike ! C’est cet état d’esprit ultra compétitif qui différencie les meilleurs. »

VII. Nos derniers conseils

Pour conclure ce guide ultime, voici nos dernières recommandations pour le Jour J :

• Choisissez une tenue confortable et qui reflète bien votre personnalité
• Maîtrisez votre stress avec la méthode de respirationcarrée des sportifs de haut niveau
• Continuez à vous entraîner entre chaque étape du processus de recrutement

Conclusion

Vous disposez maintenant de toutes les clés de réussite pour exceller lors de vos entretiens et décrocher votre rêve : devenir un athlète de la performance chez Nike !

ances de laisser une impression durable auprès des recruteurs et finalement de décrocher une offre d’emploi au sein de cette entreprise renommée.

Bonne chance pour vos futurs entretiens chez Nike !