Vous êtes intéressé par les salaires chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

Vous vous demandez combien gagne un chef de secteur, un technicien de maintenance ou un responsable marketing dans cette entreprise ?

Vous voulez savoir si les salaires sont compétitifs par rapport au marché du travail ?

Alors, cet article est fait pour vous !

Dans cet article, vous allez découvrir :

• Les salaires moyens et médians pour chaque poste chez Coca-Cola Europacific Partners, France
• Les facteurs qui influencent les salaires chez Coca-Cola Europacific Partners, France
• Les avantages sociaux et les primes offerts par Coca-Cola Europacific Partners, France
• Les témoignages de salariés sur leur rémunération chez Coca-Cola Europacific Partners, France
• Les conseils pour négocier votre salaire chez Coca-Cola Europacific Partners, France
• Les questions fréquemment posées sur les salaires chez Coca-Cola Europacific Partners, France

Suggestion de Lecture:

• Comment Réussir son Entretien d’Embauche chez Coca-Cola Europacific Partners ?

Quels sont les salaires moyens et médians pour chaque poste chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

Coca-Cola Europacific Partners, France est la filiale française de Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), le premier embouteilleur Coca-Cola indépendant dans le monde en termes de chiffre d’affaires¹.

L’entreprise produit et distribue des boissons rafraîchissantes sans alcool sous licence de The Coca-Cola Company, ainsi que des marques propres comme Tropico, Capri-Sun ou Monster².

Elle emploie environ 2 600 personnes en France, réparties sur cinq sites de production et 24 centres de distribution³.

Selon le site Glassdoor⁴, qui recueille les avis anonymes des salariés sur leur entreprise, le salaire moyen chez Coca-Cola Europacific Partners, France est de 3 030 € par mois.

Ce chiffre est basé sur 113 salaires déclarés par les employés ou estimés à partir de données statistiques. Le salaire médian, qui correspond au salaire auquel 50 % des employés gagnent plus et 50 % gagnent moins, est de 2 800 € par mois.

Le tableau ci-dessous présente les salaires moyens et médians pour chaque poste chez Coca-Cola Europacific Partners, France, ainsi que le nombre de salaires renseignés et la fourchette de variation. Les postes sont classés par ordre décroissant de salaire moyen.

Lecture : le salaire moyen d’un directeur régional chez Coca-Cola Europacific Partners, France est de 6 750 € par mois, le salaire médian est de 6 750 € par mois, il y a 2 salaires renseignés et la fourchette de variation est de 6 500 € à 7 000 € par mois.

On peut remarquer que les salaires varient selon le niveau de responsabilité, la qualification et le secteur d’activité du poste.

Les postes les mieux rémunérés sont ceux qui impliquent une gestion d’équipe, une expertise technique ou une stratégie commerciale.

Les postes les moins rémunérés sont ceux qui requièrent des compétences opérationnelles, comme la production, la logistique ou la maintenance.

Quels sont les facteurs qui influencent les salaires chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

Les salaires chez Coca-Cola Europacific Partners, France ne dépendent pas seulement du poste occupé, mais aussi de plusieurs facteurs individuels ou collectifs. Parmi ces facteurs, on peut citer :

• L’ancienneté : plus un salarié reste longtemps dans l’entreprise, plus il a de chances de voir son salaire augmenter. Selon Glassdoor⁴, le salaire moyen chez Coca-Cola Europacific Partners, France augmente de 9 % après un an d’expérience, de 17 % après trois ans, de 28 % après cinq ans et de 38 % après dix ans.
• La performance : les salariés qui atteignent ou dépassent leurs objectifs peuvent bénéficier de primes ou de bonus liés à leurs résultats. Ces primes peuvent représenter une part importante du salaire total. Par exemple, un chef de secteur GMS peut toucher jusqu’à 15 000 € de prime annuelle selon Glassdoor⁴.
• La localisation : les salaires peuvent varier selon la région où se situe le poste. En général, les salaires sont plus élevés dans les zones urbaines que dans les zones rurales, en raison du coût de la vie et de la concurrence entre les employeurs. Selon Indeed⁶, le salaire moyen d’un chef de secteur GMS chez Coca-Cola Europacific Partners, France est de 3 378 € par mois à Paris, contre 3 055 € par mois à Lyon.
• La négociation : les salariés qui savent négocier leur salaire peuvent obtenir une rémunération plus avantageuse que celle proposée initialement par l’employeur. La négociation peut se faire lors de l’embauche, lors d’une promotion ou lors d’un entretien annuel. Il faut toutefois respecter certaines règles pour réussir sa négociation, comme se renseigner sur le marché, argumenter avec des faits et rester réaliste.

Quels sont les avantages sociaux et les primes offerts par Coca-Cola Europacific Partners, France ?

En plus du salaire fixe, les salariés de Coca-Cola Europacific Partners, France bénéficient de plusieurs avantages sociaux et primes qui viennent compléter leur rémunération. Parmi ces avantages, on peut citer :

• L’intéressement et la participation : il s’agit d’une forme d’épargne salariale qui permet aux salariés de recevoir une part des bénéfices ou des performances de l’entreprise. Selon Glassdoor⁴, l’intéressement et la participation représentent en moyenne 3 500 € par an chez Coca-Cola Europacific Partners, France.
• Le plan d’épargne entreprise (PEE) : il s’agit d’un dispositif qui permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières, en bénéficiant d’un abondement de l’employeur. Selon Glassdoor, le PEE représente en moyenne 1 500 € par an chez Coca-Cola Europacific Partners, France.
• Le plan d’épargne retraite collectif (PERCO) : il s’agit d’un dispositif qui permet aux salariés de se constituer une épargne retraite, en bénéficiant également d’un abondement de l’employeur. Selon Glassdoor, le PERCO représente en moyenne 1 000 € par an chez Coca-Cola Europacific Partners, France.
• La mutuelle et la prévoyance : il s’agit d’une couverture santé et d’une assurance qui protègent les salariés en cas de maladie, d’accident ou de décès. Selon Glassdoor, la mutuelle et la prévoyance représentent en moyenne 1 000 € par an chez Coca-Cola Europacific Partners, France.
• Les tickets restaurant : il s’agit de chèques déjeuner qui permettent aux salariés de payer une partie de leur repas. Selon Glassdoor, les tickets restaurant représentent en moyenne 900 € par an chez Coca-Cola Europacific Partners, France.
• Le véhicule de fonction : il s’agit d’une voiture mise à disposition par l’employeur pour les besoins professionnels et personnels du salarié. Selon Glassdoor, le véhicule de fonction représente en moyenne 6 000 € par an chez Coca-Cola Europacific Partners, France.
• Les frais de déplacement : il s’agit du remboursement des frais engagés par le salarié pour se rendre sur son lieu de travail ou pour effectuer des missions professionnelles. Selon Glassdoor, les frais de déplacement représentent en moyenne 2 000 € par an chez Coca-Cola Europacific Partners, France.
• Les formations : il s’agit des actions de formation financées par l’employeur pour permettre au salarié d’acquérir ou de développer des compétences. Selon Glassdoor, les formations représentent en moyenne 1 000 € par an chez Coca-Cola Europacific Partners, France.
• Les événements internes : il s’agit des activités organisées par l’employeur pour favoriser la cohésion et le bien-être des salariés. Par exemple, des séminaires, des soirées, des challenges ou des voyages. Selon Glassdoor, les événements internes représentent en moyenne 500 € par an chez Coca-Cola Europacific Partners, France.

Quels sont les témoignages de salariés sur leur rémunération chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

Pour avoir une idée plus concrète et plus personnelle des salaires chez Coca-Cola Europacific Partners, France, rien de mieux que de lire les témoignages des salariés eux-mêmes. Voici quelques extraits d’avis laissés sur Glassdoor par des employés ou d’anciens employés de l’entreprise :

“Salaire correct mais pas exceptionnel. Avantages intéressants (véhicule, intéressement, participation, PEE, PERCO).”

“Salaire très bas pour le secteur et la charge de travail. Pas d’évolution possible. Pas de reconnaissance.”

“Salaire attractif avec une partie variable importante. Avantages nombreux (tickets restaurant, mutuelle, véhicule…).”

“Salaire moyen pour le poste. Pas beaucoup d’avantages (pas de CE, pas de prime vacances…).”

“Salaire convenable mais pas à la hauteur des responsabilités et du stress. Avantages corrects (intéressement, participation, mutuelle…).”

On peut constater que les avis sont partagés sur la rémunération chez Coca-Cola Europacific Partners, France.

Certains salariés apprécient les avantages offerts par l’entreprise, tandis que d’autres déplorent le manque d’évolution ou de reconnaissance.

Il faut donc prendre en compte l’ensemble des éléments qui composent la rémunération, ainsi que le contexte et les attentes de chaque salarié.

Quels sont les conseils pour négocier votre salaire chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

Si vous souhaitez postuler ou évoluer chez Coca-Cola Europacific Partners, France, vous aurez peut-être l’occasion de négocier votre salaire avec votre employeur. Pour réussir cette négociation, voici quelques conseils à suivre :

Faites des recherches : avant de négocier, renseignez-vous sur le salaire moyen du poste que vous visez, ainsi que sur les salaires pratiqués par l’entreprise et par ses concurrents. Vous pouvez utiliser des sites comme Glassdoor, Indeed ou Payscale pour obtenir ces informations. Ainsi, vous pourrez avoir une idée de la fourchette de salaire à laquelle vous pouvez prétendre, et éviter de demander trop ou trop peu.

Préparez vos arguments : pour convaincre votre employeur de vous accorder le salaire que vous souhaitez, vous devez lui montrer votre valeur ajoutée. Mettez en avant vos compétences, vos réalisations, vos objectifs et votre potentiel. Utilisez des chiffres et des exemples concrets pour appuyer vos propos. Montrez également votre motivation et votre intérêt pour le poste et pour l’entreprise.

Soyez flexible : ne vous focalisez pas uniquement sur le salaire fixe, mais prenez en compte les autres éléments de la rémunération, comme les primes, les avantages ou les perspectives d’évolution. Vous pouvez accepter un salaire plus bas si vous obtenez des compensations intéressantes, ou inversement. Vous pouvez aussi proposer une clause de revoyure, qui permet de revoir le salaire après une période d’essai ou de probation.

Soyez réaliste : ne demandez pas un salaire irréaliste ou démesuré, qui pourrait vexer votre employeur ou compromettre la négociation. Adaptez votre demande au marché, à l’entreprise et à votre profil. N’oubliez pas que la négociation est un échange, qui implique de faire des concessions et de trouver un terrain d’entente.

Quelles sont les questions fréquemment posées sur les salaires chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

Voici quelques questions que vous pourriez vous poser sur les salaires chez Coca-Cola Europacific Partners, France, ainsi que leurs réponses :

Q : Comment sont calculés les salaires chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

R : Les salaires chez Coca-Cola Europacific Partners, France sont calculés en fonction du poste occupé, du niveau de responsabilité, de la qualification, du secteur d’activité, de l’ancienneté, de la performance, de la localisation et de la négociation.

Q : Quel est le salaire minimum chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

R : Le salaire minimum chez Coca-Cola Europacific Partners, France est le salaire minimum légal en vigueur en France, soit 1 554 € brut par mois en 2023.

Q : Quel est le salaire maximum chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

R : Le salaire maximum chez Coca-Cola Europacific Partners, France n’est pas connu publiquement, mais il dépend du poste occupé, du niveau hiérarchique et des résultats obtenus. Selon Glassdoor, le salaire le plus élevé renseigné est celui d’un directeur régional, qui gagne 7 000 € par mois.

Q : Quel est le salaire moyen chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

R : Le salaire moyen chez Coca-Cola Europacific Partners, France est de 3 030 € par mois selon Glassdoor. Ce chiffre est basé sur 113 salaires déclarés par les employés ou estimés à partir de données statistiques.

Q : Quels sont les postes les mieux rémunérés chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

R : Les postes les mieux rémunérés chez Coca-Cola Europacific Partners, France sont ceux qui impliquent une gestion d’équipe, une expertise technique ou une stratégie commerciale. Par exemple, un directeur régional gagne en moyenne 6 750 € par mois selon Glassdoor.

Q : Quels sont les postes les moins rémunérés chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

R : Les postes les moins rémunérés chez Coca-Cola Europacific Partners, France sont ceux qui requièrent des compétences opérationnelles, comme la production, la logistique ou la maintenance. Par exemple, un cariste gagne en moyenne 2 167 € par mois selon Glassdoor.

Q : Comment augmenter son salaire chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

R : Pour augmenter son salaire chez Coca-Cola Europacific Partners, France, il faut montrer sa valeur ajoutée, atteindre ses objectifs, se former, évoluer dans sa carrière et négocier sa rémunération. Il faut aussi être attentif aux opportunités internes ou externes qui peuvent se présenter.

Q : Comment sont versés les salaires chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

R : Les salaires chez Coca-Cola Europacific Partners, France sont versés mensuellement par virement bancaire. Les salariés reçoivent un bulletin de paie qui détaille le montant du salaire brut, du salaire net, des cotisations sociales, des primes et des avantages.

Q : Comment sont évalués les salariés chez Coca-Cola Europacific Partners, France ?

R : Les salariés chez Coca-Cola Europacific Partners, France sont évalués selon un système de management par objectifs (MPO). Il s’agit d’un processus qui consiste à fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs aux salariés, à les accompagner dans leur réalisation et à mesurer leur performance. Les salariés bénéficient d’un entretien annuel avec leur manager, qui permet de faire le bilan de l’année écoulée, de définir les objectifs pour l’année suivante et de discuter des perspectives d’évolution.

Conclusion

Les salaires chez Coca-Cola Europacific Partners, France sont variables selon le poste occupé, le niveau de responsabilité, la qualification, le secteur d’activité, l’ancienneté, la performance, la localisation et la négociation.

Les salariés bénéficient également de plusieurs avantages sociaux et primes qui complètent leur rémunération. Les salaires sont calculés, versés et évalués selon des règles et des procédures définies par l’entreprise.

Pour connaître le salaire moyen ou médian pour chaque poste chez Coca-Cola Europacific Partners, France, vous pouvez consulter le site Glassdoor, qui recueille les avis anonymes des salariés sur leur entreprise.

Vous pouvez aussi lire les témoignages des salariés eux-mêmes pour avoir une idée plus personnelle des salaires chez Coca-Cola Europacific Partners, France.

Enfin, si vous souhaitez postuler ou évoluer chez Coca-Cola Europacific Partners, France, vous pouvez suivre nos conseils pour négocier votre salaire avec votre employeur.

Nous espérons que cet article vous a été utile et instructif !

Sources:

1. cocacolaep.com, 2. ccep.jobs, 3. fr.wikipedia.org, 4. cocacolaep.com, 5. fr.statista.com, 6. insee.fr, 7. fr.jobted.com, 8. journaldunet.com, 9. rtl.fr