Les entretiens d’embauche pour un poste de développeur Java comportent généralement plusieurs types de questions permettant d’évaluer les compétences techniques et interpersonnelles du candidat. Voici les principaux types de questions auxquelles il faut vous attendre:

Questions générales

Ces questions visent à briser la glace et à en apprendre plus sur votre parcours:

• Pouvez-vous vous présenter brièvement et nous parler de votre parcours?
  • Conseil: Parlez de votre formation, de votre expérience professionnelle et des raisons pour lesquelles vous avez postulé à ce poste.
  • Exemple de réponse: Je suis titulaire d’un diplôme d’ingénieur en informatique de l’ENSIIE. J’ai travaillé pendant 3 ans comme développeur Java dans une startup où j’ai pu acquérir une solide expérience en conception et développement d’applications web. Je souhaite aujourd’hui rejoindre votre entreprise pour évoluer dans un environnement technologique stimulant et contribuer à des projets innovants.
• Pourquoi avez-vous choisi Java comme langage de programmation?
  • Conseil: Montrez votre intérêt pour Java et mettez en avant ses avantages par rapport à d’autres langages.
  • Exemple de réponse: J’ai choisi Java pour sa portabilité, sa robustesse et la richesse de ses bibliothèques. C’est un langage très complet qui permet de répondre à un large spectre de besoins en développement d’applications web, mobile, desktop ou embarquées. J’apprécie aussi la communauté Java très active.
• Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le métier de développeur?
  • Conseil: Parlez de votre passion pour la programmation et les défis techniques.
  • Exemple de réponse: J’aime avant tout le fait de créer des applications logicielles de A à Z. Relever des défis techniques, concevoir des architectures optimisées et livrer des produits utilisés par des milliers d’utilisateurs sont des aspects très stimulants du métier de développeur.

Questions sur l’expérience professionnelle

L’objectif ici est d’en savoir plus sur votre expérience concrète en tant que développeur Java:

• Pouvez-vous décrire votre dernier projet en tant que développeur Java?
  • Conseil: Décrivez les technologies utilisées, votre rôle, les fonctionnalités développées et les défis techniques.
  • Exemple de réponse: Mon dernier projet consistait à refondre le système de gestion de contenu d’un site de e-commerce en Angular et Spring Boot. J’ai participé à la conception de l’architecture technique, développé les API Spring Boot et implémenté l’interface d’administration avec Angular. Le principal défi a été la migration des données existantes et la mise en place de tests de non-régression.
• Quels ont été les plus gros défis techniques auxquels vous avez été confronté dans votre carrière?
  • Conseil: Choisissez 1-2 défis techniques concrets et démontrez comment vous les avez résolus.
  • Exemple de réponse: Lors d’un précédent projet, nous avons dû optimiser drastiquement les performances d’un moteur de recherche sollicitant une base de données de plusieurs dizaines de millions d’enregistrements. J’ai proposé une solution de cache distribué avec Redis qui nous a permis de divider par 10 les temps de réponse.
• De quel projet êtes-vous le plus fier et pourquoi?
  • Conseil: Choisissez un projet positif mettant en valeur vos compétences techniques ou humaines.
  • Exemple de réponse: Je suis très fier d’avoir mené de A à Z le développement d’une application mobile de géolocalisation en temps réel des bus et trams de ma ville. Ce projet open source avec une forte dimension citoyenne m’a permis de démontrer mes compétences en développement mobile Java/Android.

Questions sur les compétences techniques

L’intervieweur cherche ici à évaluer précisément votre maîtrise technique de Java et des technologies web:

• Pouvez-vous expliquer ce qu’est le ramasse-miettes (Garbage Collector) dans Java et son fonctionnement?
  • Conseil: Décrivez le rôle du GC et les grands principes de son algoritme.
  • Exemple de réponse: Le Garbage Collector est le processus automatique de libération de la mémoire occupée par les objets Java qui ne sont plus référencés par l’application. Il fonctionne en parcourant périodiquement les objets en mémoire pour détecter ceux qui ne sont plus accessibles et les supprimer. Il existe plusieurs algorithmes de GC comme le mark-and-sweep et le copying collector.
• Quelle est la différence entre une Inner Class et une Nested Class en Java ?
  • Conseil: Expliquez précisément la différence de scoping entre les deux.
  • Exemple de réponse: Une Inner Class est définie dans le corps d’une autre classe et possède un accès aux membres private de la classe englobante. Une Nested Class est simplement définie à l’intérieur d’une autre classe mais ne possède pas de lien particulier avec elle.
• Pouvez-vous expliquer l’injection de dépendances et quand l’utiliser ?
  • Conseil: Décrivez le principe de l’IoC et les avantages en termes de testabilité notamment.
  • Exemple de réponse: L’injection de dépendances est un principe qui consiste à fournir des dépendances à un objet depuis l’extérieur plutôt que de les créer lui-même. On injecte ces dépendances via le constructeur ou des setters. L’intérêt est de découpler les composants et de pouvoir mocker facilement ces dépendances dans les tests unitaires par exemple.
• Pouvez-vous expliquer ce qu’est un Singleton en Java et son implémentation thread-safe ?
  • Conseil: Codez l’implémentation classique thread-safe d’un Singleton.
  • Exemple de réponse: Le Singleton est un pattern de conception logicielle qui garantit l’existence d’une unique instance d’une classe across l’application. En Java thread-safe, l’implémentation se fait généralement ainsi :

public class Singleton {

  private static volatile Singleton instance;

  private Singleton() {}

  public static Singleton getInstance() {
    if (instance == null) {
      synchronized(Singleton.class) {
        if (instance == null) {
          instance = new Singleton();
        }
      }
    }
    return instance;
  }

}

• Pouvez-vous expliquer la différence entre l’héritage et la composition en Java ?
  • Conseil: Expliquez quand préférer l’un ou l’autre pour concevoir une application.
  • Exemple de réponse: L’héritage permet de créer une classe enfant qui réutilise le comportement d’une classe parente via un « est-un » lien. La composition permet de créer une classe contenant une instance d’une autre classe via un « a-un » lien. L’héritage couple plus fortement les classes alors que la composition favorise un faible couplage. Je préfère donc favoriser la composition, et n’utiliser l’héritage que lorsqu’il y a réellement un lien « est-un » entre deux classes.

Questions comportementales

L’intervieweur cherche à mieux cerner votre personnalité:

• Parlez-moi d’un échec professionnel et de ce que vous en avez appris.
  • Conseil: Choisissez un échec mineur et les leçons positives que vous en avez tirées.
  • Exemple de réponse: Lors d’un précédent poste, j’ai sous-estimé la charge de travail sur un projet et nous avons pris du retard sur le planning initial. J’en ai retenu qu’il est essentiel de toujours multiplier les estimations par un facteur de risque, pour absorber les imprévus inhérents à tout développement logiciel. Et qu’un planning réaliste permet de livrer un meilleur produit final.
• Comment faites-vous pour rester à jour avec les dernières technologies et bonnes pratiques de développement ?
  • Conseil: Démontrez votre curiosité intellectuelle et votre appétit pour la formation continue.
  • Exemple de réponse: Je m’astreins à lire des articles techniques tous les jours sur des blogs spécialisés comme JAVA, JournalDev ou DZone. Je teste constamment de nouvelles librairies open source pour découvrir des solutions innovantes. Et je participe régulièrement à des formations en ligne et des MOOC pour compléter mes connaissances sur des sujets pointus.
• Quelles qualités pensez-vous indispensables pour un développeur efficace ?
  • Conseil: Mettez en avant des qualités techniques et humaines complémentaires.
  • Exemple de réponse: La rigueur, la curiosité et l’esprit d’équipe me semblent essentiels. Rigoureux dans l’application des bonnes pratiques de développement et de test. Curieux des dernières évolutions technologiques et des idées innovantes. Et esprit d’équipe pour collaborer efficacement sur un projet commun, prendre en compte les retours et contribuer positivement aux objectifs collectifs.

Questions sur la motivation et les objectifs

L’intervieweur souhaite mieux comprendre vos objectifs:

• Pourquoi souhaitez-vous travailler chez nous ?
  • Conseil: Montrez que vous connaissez l’entreprise et que vos objectifs sont alignés avec sa mission.
  • Exemple de réponse: Votre entreprise jouit d’une excellente réputation en matière d’innovation produit et de qualité technique. Je partage pleinement ces valeurs, qui permettent de créer des applications utiles et agréables pour les utilisateurs finaux. Je serais très motivé à contribuer à cette mission qui a du sens pour moi.
• Où vous projetez-vous dans votre carrière dans 5 ans ?
  • Conseil: Montrez votre ambition professionnelle et l’adéquation avec le poste visé.
  • Exemple de réponse: A terme j’aspire à devenir team leader, pour continuer à coder tout en coordonnant une équipe de développeurs et facilitant la collaboration inter-services. Ce poste de développeur senior me permettrait d’étoffer mon expertise technique et managériale pour atteindre cet objectif.

Questions sur la connaissance de l’entreprise

Ces questions permettent de juger votre motivation:

• Que savez-vous de notre produit et qui vous intéresse dans sa feuille de route ?
  • Conseil: Montrez que vous avez fait vos recherches et compris le produit et ses enjeux.
  • Exemple de réponse: Votre produit de recommendation de contenu éditorial connait une très forte croissance auprès des médias en ligne grâce à vos algorithmes de Machine Learning très innovants. Je sais que l’internationalisation dans de nouvelles langues et l’optimisation du cloud computing font partie des chantiers prioritaires, ce sont justement des domaines qui m’intéressent.

Questions situatives

L’intervieweur teste votre réactivité à des situations concrètes:

• Comment réagiriez-vous si votre responsable vous demande d’adopter des pratiques de codage avec lesquelles vous n’êtes pas d’accord ?
  • Conseil: Faites preuve d’esprit d’équipe et de diplomatie.
  • Exemple de réponse: J’essaierais dans un premier temps de comprendre les motivations derrière cette décision et d’exposer mon point de vue de manière constructive. Si malgré tout il souhaite maintenir ces pratiques, je me plierai à la décision tout en alertant des risques encourus, car le succès de l’équipe prime.
• Si vous rencontrez un blocage technique important, quelle démarche adoptez-vous ?
  • Conseil: Misez sur le travail collaboratif.Je commence par structurer le problème, réunir les informations pertinentes, et lister les solutions alternatives.
  • Exemple de réponse: Si je ne parviens pas à débloquer la situation, j’en réfère à mes collègues en exposant mon raisonnement et les options envisagées. Un autre regard permet bien souvent de résoudre le problème ou d’identifier des pistes non explorées.

Questions sur l’aptitude à travailler en équipe

Ces questions évaluent vos qualités relationnelles:

• Comment vous assurez-vous que vos collègues moins expérimentés montent en compétences et s’intègrent bien dans l’équipe ?
  • Conseil: Démontrez vos qualités pédagogiques et relationnelles.
  • Exemple de réponse: Je prends régulièrement le temps d’expliquer mes choix techniques aux collègues juniors et de répondre pédagogiquement à leurs questions. Je sollicite leurs retours et suggestions pour accroitre leur implication et motivation. Et j’essaie de créer des moments de convivialité en dehors du travail pour souder l’esprit d’équipe.

Questions sur l’initiative personnelle

L’intervieweur cherche à savoir si vous êtes force de proposition:

• Pourriez-vous donner des exemples de solutions techniques que vous avez initiées dans vos précédents postes ?
  • Conseil: Choisissez 1 ou 2 propositions à fort impact positif.
  • Exemple de réponse: Chez mon précédent employeur, j’ai proposé de remplacer notre solution on-premise de gestion de logs par la solution serverless Logz.io qui permettait de grandement simplifier l’infrastructure et réduire les coûts d’exploitation. Cette solution open source que j’ai instaurée et documentée est devenue le standard de l’entreprise.

Questions sur les prétentions salariales

Il s’agit de vérifier l’adéquation avec le marché:

• Quelles sont vos prétentions salariales pour ce poste ?
  • Conseil: Fourchette cohérente avec votre expérience et les salaires du marché.
  • Exemple de réponse: Compte tenu de mon profil et au regard des grilles salariales du marché, je vise une rémunération annuelle entre 60 et 65k€ selon le package global proposé par l’entreprise.
• Quand pourriez-vous commencer si l’on vous faisait une proposition ?
  • Conseil: Montrez votre motivation à rejoindre l’entreprise.
  • Exemple de réponse: Je suis actuellement en fin de préavis de 3 mois chez mon employeur actuel. Mais je pourrais me libérer plus rapidement si vous avez un besoin urgent de pourvoir le poste. Je suis très motivé à rejoindre votre équipe au plus vite.

Conclusion

Réussir l’entretien d’embauche développeur Java nécessite une préparation rigoureuse pour mettre en avant vos hard skills et soft skills:

• Solides connaissances techniques sur le langage, les frameworks et outils de développement
• Expérience concrète en gestion de projet et travail en équipe
• Qualités relationnelles et intelligence émotionnelle
• Alignment avec la culture d’entreprise
• Réactivité et gestion du stress face à des cas pratiques

En vous entraînant sur ces différentes facettes, vous saurez convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal !