L’entretien d’embauche est souvent parsemé de questions délicates, mais aucune n’est aussi redoutée que celle des « 3 qualités et 3 défauts ». Dans cet article, nous explorons comment bien se préparer à cette interrogation cruciale et fournir des réponses qui marquent les esprits des recruteurs. Comprendre l’objectif derrière cette question et anticiper les attentes des employeurs permettra aux candidats de se démarquer efficacement.
Pourquoi cette question est-elle posée ?
Les recruteurs posent la question des qualités et des défauts pour en apprendre davantage sur la personnalité, la réflexion et l’auto-évaluation du candidat. Cette approche vise à évaluer la sincérité, la préparation et la capacité du postulant à reconnaître ses forces et faiblesses. Il est essentiel de comprendre que cette question n’est pas un piège, mais une opportunité de se démarquer positivement.
Comment choisir ses qualités et ses défauts en fonction du poste et de l’entreprise visés ?
La première étape cruciale est la recherche approfondie sur l’entreprise et le poste. Les candidats doivent explorer le site web, les réseaux sociaux, les offres d’emploi et contacter des employés internes pour obtenir des informations précieuses.
Conseil: Alignez vos qualités avec les compétences techniques, les compétences comportementales, et les valeurs de l’entreprise. Optez pour des termes tels que rigoureux, créatif, adaptable, en fonction du contexte.
Liste de 10 qualités et 10 défauts pertinents
Qualités:
- Rigoureux
- Créatif
- Adaptable
- Autonome
- Dynamique
- Analytique
- Communicatif
- Organisé
- Proactif
- Persévérant
Défauts:
- Perfectionniste
- Impatient
- Réservé
- Trop franc
- Trop critique envers soi-même
- Sensible au stress
- Difficulté à déléguer
- Trop exigeant envers les autres
- Tendance à procrastiner
- Difficulté à dire non
Choisissez trois qualités et trois défauts qui correspondent le mieux au poste, en les hiérarchisant en fonction de leur pertinence.
| Qualité n°1 | Qualité n°2 | Qualité n°3 |
|---|---|---|
| La plus importante | La 2ème plus importante | La 3ème plus importante |
| Défaut n°1 | Défaut n°2 | Défaut n°3 |
|---|---|---|
| Celui sur lequel travailler en priorité | Le 2ème à corriger | Le 3ème à surveiller |
Comment valoriser ses qualités et nuancer ses défauts ?
Vos réponses doivent être authentiques et cohérentes. Bannissez les clichés ou les affabulations qui manquent de crédibilité.
Pour mettre en valeur vos atouts :
- Donnez des exemples concrets de réalisations
- Démontrez leur impact positif sur vos succès
« Je suis très rigoureuse dans mon travail. Lors du projet de refonte du CRM, j’ai documenté chaque étape avec précision, assurant le respect des délais et des objectifs fixés. »
Pour tempérer vos axes d’amélioration :
- Reconnaissez-les avec franchise
- Expliquez comment vous les corrigez
- Donnez des cas où ils vous ont été utiles
« On me dit perfectionniste. Je sais que veux dire perdre du temps à vérifier chaque détail. J’apprends donc à prioriser mes tâches en fonction de leur importance et de leur échéance. »
Quels sont les écueils des réponses trop extrêmes ?
Certaines formulations donnent une mauvaise impression de par leur caractère excessif :
❌ Trop vague : « Je suis sympathique, travailleur… Je n’ai pas vraiment de défauts » -> manque de recul
❌ Trop négatif : « Je suis stressé, maladroit… Je n’arrive pas à gérer la pression » -> manque de confiance en soi
❌ Trop positif : « Je suis parfait, exceptionnel… Je n’ai pas de défauts » -> manque de maturité
Conseil: Préparez-vous en faisant un bilan honnête de vos forces et faiblesses, entraînez-vous à formuler vos réponses, et anticipez les réactions du recruteur.
Conclusion
La question des 3 qualités et 3 défauts est un exercice stratégique qui mérite d’être minutieusement préparé. Présélectionnez vos réponses pour qu’elles collent parfaitement au profil recherché. Entrainez-vous à les formuler de manière nuancée et convaincante. En maitrisant cet exercice, vous ferez la différence !
