Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? Les meilleures réponses pour convaincre en entretien

You are currently viewing Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? Les meilleures réponses pour convaincre en entretien

Lors d’un entretien d’embauche, la question « Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? » est presque incontournable. C’est une opportunité pour vous de démontrer votre valeur ajoutée et de vous démarquer des autres candidats. Dans cet article, nous allons vous fournir les meilleures réponses pour convaincre votre futur employeur.

Comprendre les attentes derrière la question « Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? »

Les recruteurs cherchent à évaluer plusieurs aspects lorsqu’ils posent cette question :

  • Votre compréhension des besoins de l’entreprise
  • Votre adéquation avec le poste et la culture d’entreprise
  • Votre capacité à contribuer à la réussite de l’entreprise

Pour y répondre efficacement, vous devez montrer que vous avez bien cerné les enjeux du poste et que vous êtes la personne idéale pour y répondre.

Identifier ses atouts uniques à mettre en avant

Pour convaincre, vous devez mettre en avant vos atouts uniques :

  • Vos compétences techniques spécifiques et expériences pertinentes
  • Vos soft skills recherchées : adaptabilité, esprit d’équipe, leadership…
  • Vos réalisations et succès professionnels démontrant votre valeur
  • Votre passion et motivation pour le poste et le secteur d’activité

Faites une liste de vos points forts en lien avec le poste et préparez des exemples concrets pour les illustrer.

Exemples de réponses convaincantes à « Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? »

Voici quelques exemples de réponses selon le poste visé :

PosteRéponse
Commercial« Forte de mon expertise produit et de mon réseau dans le secteur, je suis convaincue de pouvoir développer rapidement le portefeuille clients grâce à mes qualités relationnelles. »
Développeur web« Passionné par les nouvelles technologies, je maîtrise les langages de programmation requis et je fais une veille constante pour proposer des solutions innovantes et créatives. »
Chef de projet« Mon sens de l’organisation, ma rigueur et ma capacité à fédérer une équipe me permettront de mener à bien les projets qui me seront confiés, en respectant les délais et les budgets. »
Premier emploi« Ce qui m’anime, c’est l’envie d’apprendre et de progresser. Je suis déterminé à m’investir pleinement pour monter rapidement en compétences et apporter un regard neuf à l’équipe. »

Les erreurs à éviter dans sa réponse

Attention à ne pas tomber dans ces pièges :

  • Rester dans les généralités avec un discours « prêt-à-l’emploi »
  • Se concentrer uniquement sur ce que l’on attend de l’entreprise
  • Manquer de confiance en soi ou se sous-estimer
  • Ne pas avoir préparé sa réponse en amont

Au-delà de l’entretien : prouver sa valeur ajoutée

Une fois en poste, il est essentiel de continuer à démontrer sa valeur ajoutée :

  • Soyez force de proposition dès votre intégration
  • Investissez-vous dans des projets transverses
  • Partagez votre expertise et formez vos collaborateurs
  • Maintenez votre curiosité et continuez à vous former

Voici quelques actions concrètes pour prouver votre valeur ajoutée :

ActionBénéfice
Proposer des idées d’amélioration des processusOptimiser le fonctionnement de l’entreprise
Participer à des groupes de travail inter-servicesFavoriser la collaboration et le partage de bonnes pratiques
Animer des sessions de formation interneRenforcer les compétences de l’équipe
Suivre des conférences et partager les tendancesApporter de nouvelles perspectives et inspirer l’innovation

En démontrant votre implication et votre volonté de contribuer à la réussite de l’entreprise, vous renforcerez votre positionnement et votre évolution de carrière.

Adapter sa réponse selon son niveau d’expérience

Votre réponse à la question « Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? » variera en fonction de votre niveau d’expérience :

Jeune diplômé ou premier emploi

  • Mettez en avant votre formation et vos stages
  • Insistez sur votre potentiel, votre capacité d’apprentissage et votre motivation
  • Montrez votre connaissance de l’entreprise et du secteur

Profil expérimenté

  • Appuyez-vous sur vos réalisations passées et les résultats obtenus
  • Démontrez votre expertise métier et votre valeur ajoutée
  • Expliquez comment votre expérience sera bénéfique pour relever les défis du poste

Se préparer en amont de l’entretien

Pour réussir votre réponse, une préparation en amont est indispensable :

  1. Analysez le poste et l’entreprise : étudiez en détail la fiche de poste et renseignez-vous sur l’entreprise, sa culture, ses valeurs et ses enjeux.
  2. Faites l’inventaire de vos atouts : listez vos compétences, réalisations et qualités en lien avec le poste. Identifiez ce qui vous rend unique.
  3. Préparez des exemples concrets : pour chaque atout, trouvez un exemple issu de votre expérience qui illustre votre valeur ajoutée.
  4. Entraînez-vous à répondre : répétez votre réponse à voix haute, chronométrez-vous et ajustez si nécessaire. Vous gagnerez en aisance et en impact le jour J.

En vous préparant sérieusement, vous pourrez aborder sereinement cette question et convaincre votre interlocuteur que vous êtes le candidat idéal.

Conclusion

Pour répondre à la question « Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ?« , la clé est de préparer sa réponse en amont en identifiant ses atouts uniques et en les illustrant par des exemples concrets. Structurez votre réponse de manière percutante en utilisant la méthode STAR et adaptez-la au poste et à l’entreprise visés.

Au-delà de l’entretien, continuez à démontrer votre valeur ajoutée en étant force de proposition, en partageant votre expertise et en maintenant votre curiosité tout au long de votre parcours dans l’entreprise.

En suivant ces conseils, vous serez armé pour convaincre votre futur employeur et prouver que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Alors, prêt à montrer ce que vous pouvez apporter à l’entreprise ?

Dr. Bacem BENJLIJEL

PhD en Management | Expert en Entretien d'Embauche