Décrocher un emploi chez Deloitte : Guide complet pour réussir son entretien d’embauche

Le processus d’embauche chez Deloitte est donc très sélectif et met l’accent sur les compétences techniques et comportementales des candidats. Dans cet article, nous allons explorer le processus d’embauche chez Deloitte afin que vous puissiez mieux comprendre ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous décidez de postuler pour un poste.

Présentation de Deloitte

Deloitte est une société de services professionnels basée à New York, qui fournit des services de consultation, d’audit, fiscaux et juridiques aux entreprises du monde entier. Avec plus de 300 000 employés répartis dans plus de 150 pays, Deloitte est l’une des plus grandes organisations professionnelles au monde.

Au fil des ans, Deloitte s’est forgé une solide réputation pour la qualité de ses services et sa capacité à aider les entreprises à atteindre leurs objectifs. Comme toute entreprise prospère, Deloitte a besoin d’embaucher les meilleurs talents pour assurer la croissance future.

Les étapes du processus de recrutement chez Deloitte

La candidature en ligne

Le processus de recrutement chez Deloitte commence par la candidature en ligne. Les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur CV et une lettre de motivation via le site web de Deloitte, où ils pourront également trouver une description détaillée des postes disponibles. Lorsqu’un poste correspondant à leurs compétences est disponible, les candidats reçoivent un e-mail confirmant la réception de leur candidature.

Ils peuvent ensuite suivre l’état d’avancement de leur dossier sur le site web. Toutefois, il est important de noter que même si un poste n’est pas affiché sur le site, les candidatures spontanées sont également acceptées.

La présélection des candidats

La présélection des candidats se base sur l’adéquation entre les compétences et l’expérience des postulants et les attentes du poste. Si le profil correspond aux attentes du recruteur, le second round commence : la phase d’évaluation.

Les tests en ligne et les assessments centers

Les tests en ligne permettent au recruteur d’évaluer rapidement certains aspects spécifiques comme les connaissances mathématiques ou linguistiques du postulant. Les résultats ne sont pas utilisés pour éliminer directement un candidat mais plutôt pour dresser une première évaluation.

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Si la performance aux tests est satisfaisante c’est alors que vient l’étape suivante :  assessment center qui est un centre d’évaluation composé généralement de plusieurs activités qui vont permettre au recruteur d’observer le comportement du candidat. Les activités proposées sont en lien avec des situations professionnelles pouvant être rencontrées chez Deloitte.

L’entretien individuel avec un consultant senior ou un manager

Lorsqu’un candidat a passé les étapes de la candidature en ligne ainsi que les tests et assessments centers, il/elle est invité(e) à un entretien individuel avec un consultant senior ou un manager. Cette rencontre se déroule généralement dans les locaux de Deloitte, mais cela peut aussi se faire à distance. Au cours de cet entretien, le recruteur aborde plusieurs sujets tels que les compétences techniques et comportementales du candidat, sa motivation pour travailler chez Deloitte, ses expériences passées et ses aspirations futures.

C’est également l’occasion pour le candidat de poser des questions sur l’entreprise et son fonctionnement. En outre, il est important d’être bien informé sur l’entreprise avant cet entretien afin d’être capable de répondre aux questions qui seront posées par le recruteur et de montrer que vous connaissez bien Deloitte.

Comment se préparer pour l’entretien d’embauche chez Deloitte ?

Comprendre la culture et les valeurs de l’entreprise

Lorsque vous postulez chez Deloitte, il est essentiel de comprendre leur culture et leurs valeurs. Vous pouvez trouver ces informations sur leur site web, mais il est également judicieux de parler à des employés actuels ou anciens pour avoir une idée plus précise.

L’un des éléments clés de la culture d’entreprise chez Deloitte est l’accent mis sur le développement professionnel continu de ses employés. La société encourage également la collaboration et l’esprit d’équipe ainsi que des pratiques commerciales éthiques.

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Se renseigner sur le poste proposé et les missions associées

Il est important que vous compreniez bien le poste auquel vous postulez ainsi que les tâches associées. Pour ce faire, consultez attentivement la description du poste sur le site web de Deloitte, recherchez des informations supplémentaires en ligne et parlez à des personnes qui travaillent dans ce domaine. Il est important de comprendre comment votre rôle s’intègre dans l’organisation globale.

Préparer des exemples concrets pour illustrer ses compétences et son expérience professionnelle

Chez Deloitte, ils cherchent des candidats qui peuvent démontrer leur expérience professionnelle avec des exemples concrets. Avant votre entretien, prenez le temps de réfléchir aux projets auxquels vous avez participé ou dirigé dans le passé afin d’avoir plusieurs exemples prêts à être partagés lors de l’entretien. Assurez-vous que ces exemples sont pertinents pour le poste que vous postulez et qu’ils illustrent vos compétences les plus pertinentes.

S’entraîner à répondre aux questions courantes lors d’un entretien d’embauche

Il est important de se préparer à répondre aux questions courantes qui sont posées lors des entretiens d’embauche chez Deloitte. Les questions peuvent porter sur vos antécédents professionnels, vos compétences et votre expérience ainsi que sur ce que vous connaissez de l’entreprise. Vous pouvez trouver des listes de questions fréquentes en ligne, mais l’idéal est de pratiquer avec un ami ou un mentor pour vous aider à vous sentir plus à l’aise dans votre entretien.

La présentation personnelle

Lorsque vous postulez chez Deloitte, il est essentiel d’être professionnellement présentable et bien habillé, car cela reflète votre engagement envers le processus. En outre, soyez ponctuel et apportez une copie de votre CV mise à jour ainsi que toute autre documentation pertinente pour l’entretien (par exemple, des exemplaires de projets sur lesquels vous avez travaillé). Lorsque vous parlez avec votre recruteur ou entrevueur soyez poli et utilisez un langage adapté.

Les compétences recherchées chez les candidats chez Deloitte

Compétences techniques : connaissances en finance, comptabilité, droit, etc.

Chez Deloitte, les compétences techniques sont primordiales pour les candidats. En effet, le cabinet accompagne ses clients dans des projets nécessitant une expertise pointue et avancée.

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Les connaissances en finance, en comptabilité et en droit sont donc hautement appréciées par l’entreprise. Par exemple, pour un poste de consultant financier ou de conseiller fiscal, il est important d’avoir une connaissance approfondie des réglementations fiscales et comptables en vigueur.

Les compétences techniques doivent être accompagnées d’une expérience professionnelle significative dans le domaine choisi. Chez Deloitte, la plupart des postes requièrent un diplôme universitaire pertinent avec plusieurs années d’expérience dans le secteur concerné.

Compétences comportementales : leadership, esprit d’équipe

En plus des compétences techniques, Deloitte recherche également des candidats ayant des compétences comportementales solides telles que le leadership et l’esprit d’équipe. Le travail chez Deloitte implique souvent la collaboration avec différents départements et équipes internationales au sein du cabinet afin de résoudre les problèmes complexes soulevés par les clients.

Le leadership est également une compétence clé pour tous les niveaux de poste chez Deloitte car cela permet de gérer efficacement une équipe ou un projet et garantit la qualité du travail fourni aux clients. Enfin, avoir une bonne capacité à communiquer est essentiel chez Deloitte car elle permet de faciliter la collaboration, de résoudre les problèmes et de répondre aux attentes des clients.

Conclusion

En somme, pour réussir un entretien d’embauche chez Deloitte, il est important de comprendre les attentes de l’entreprise en termes de compétences techniques et comportementales. Les candidats doivent être en mesure de démontrer leur expertise dans leur domaine tout en cultivant des qualités telles que le leadership et l’esprit d’équipe.

En fin de compte, Deloitte recherche des candidats passionnés par leur travail avec une forte éthique professionnelle et une volonté d’apprendre constamment. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et stimulante offrant des opportunités à la hauteur de vos ambitions professionnelles, alors vous êtes prêt pour Deloitte.

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