• Le salaire moyen chez Airbus Group est compris entre environ 38 723 € par an pour le poste “Analyste (H/F)” et 86 717 € par an pour le poste “Ingénieur Sécurité (H/F)”.
• Le salaire médian pour les emplois Airbus en France est de 34 000 € par an ou 18,68 € par heure.
• Le salaire moyen d’un ingénieur aéronautique chez Airbus est de 49 875 € par an, avec une fourchette allant de 36 000 € à 62 877 €.
• Le salaire annuel moyen pour un ingénieur aéronautique en France est de 45 573 €, avec une fourchette allant de 36 000 € à 54 000 €.
• Les avantages sociaux chez Airbus sont variés et généreux. Ils comprennent : temps de travail et flexibilité, rémunération variable et participation, protection sociale et prévoyance, formation et développement professionnel, mobilité et diversité.
• Pour négocier son salaire chez Airbus, il faut se renseigner sur le marché, se préparer à l’entretien, mettre en avant ses compétences et ses réalisations, et savoir se vendre sans se brader.

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Quels sont les facteurs qui influencent le salaire chez Airbus ?

Le salaire chez Airbus n’est pas fixe, mais il dépend de plusieurs facteurs, tels que :

Le poste occupé

Le poste occupé est le premier critère qui détermine le salaire chez Airbus. En effet, il existe une grande diversité de métiers au sein du groupe, allant de l’ingénierie à la gestion, en passant par la production, le marketing, la finance, les ressources humaines, etc. Chaque poste a ses propres responsabilités, compétences requises et niveaux de rémunération. Par exemple, un ingénieur sécurité (H/F) gagne en moyenne 86 717 € par an chez Airbus Group, tandis qu’un analyste (H/F) gagne environ 38 723 € par an.

Le niveau d’ancienneté

Le niveau d’ancienneté est un autre facteur qui influence le salaire chez Airbus. Plus un employé a de l’expérience et des compétences dans son domaine, plus il peut prétendre à un salaire élevé. Par exemple, un ingénieur aéronautique senior peut gagner jusqu’à 73 165 € par an chez Airbus, tandis qu’un ingénieur aéronautique stagiaire peut gagner environ 1 167 € par mois chez Airbus.

Le lieu de travail

Le lieu de travail est également un élément qui affecte le salaire chez Airbus. En effet, le groupe Airbus est présent dans plus de 35 pays dans le monde, et chaque pays a ses propres conditions économiques, sociales et fiscales. Ainsi, le salaire chez Airbus peut varier selon le coût de la vie, le niveau de concurrence, la réglementation du travail, etc. Par exemple, le salaire moyen d’un ingénieur aéronautique chez Airbus en France est de 49 875 € par an, tandis qu’il est de $83 000 (environ 70 000 €) par an aux États-Unis.

La qualification

La qualification est un facteur important qui détermine le salaire chez Airbus. Plus un employé a un niveau d’études élevé et des certifications reconnues dans son domaine, plus il peut espérer un salaire attractif. Par exemple, un ingénieur aéronautique diplômé d’une école d’ingénieurs ou d’une université prestigieuse aura plus de chances d’obtenir un salaire supérieur à la moyenne qu’un ingénieur aéronautique issu d’une formation moins réputée.

La performance

La performance est le dernier facteur qui influence le salaire chez Airbus. Le groupe Airbus évalue régulièrement ses employés sur la base de leurs objectifs, de leurs résultats et de leur contribution à la stratégie de l’entreprise. Selon leur niveau de performance, les employés peuvent bénéficier d’une rémunération variable et d’une participation aux bénéfices du groupe. Par exemple, un ingénieur aéronautique qui a réalisé des projets innovants et rentables pour Airbus pourra recevoir une prime ou une augmentation de salaire en fonction de son impact sur l’entreprise.

Quels sont les salaires moyens par poste chez Airbus ?

Airbus propose une large gamme de postes dans différents domaines, tels que l’ingénierie, la gestion, la production, le marketing, la finance, les ressources humaines, etc. Chaque poste a ses propres responsabilités, compétences requises et niveaux de rémunération. Voici quelques exemples de salaires moyens par poste chez Airbus Group selon le site Glassdoor :

Bien sûr, voici le tableau des salaires moyens annuels pour chaque poste :

Ces salaires sont des estimations basées sur les données fournies par les employés ou les utilisateurs du site. Ils peuvent varier selon le niveau d’ancienneté, le lieu de travail, la qualification et la performance de chaque employé.

Ingénieur (H/F)

Un ingénieur (H/F) chez Airbus est un professionnel qui conçoit, développe, teste et supervise les systèmes et les produits aéronautiques et spatiaux. Il peut travailler dans différents domaines, tels que l’aérodynamique, la mécanique, l’électronique, l’informatique, etc. Il peut également se spécialiser dans un type de produit, comme les avions civils, les avions militaires, les hélicoptères, les satellites, les lanceurs, etc.

Le salaire moyen d’un ingénieur (H/F) chez Airbus est de 45 281 € par an. Ce salaire peut varier selon le domaine d’expertise, le niveau d’expérience et le lieu de travail. Par exemple, un ingénieur aéronautique gagne en moyenne 49 875 € par an, tandis qu’un ingénieur logiciel gagne environ 43 000 € par an.

Pour devenir ingénieur (H/F) chez Airbus, il faut généralement avoir un diplôme d’ingénieur ou un master dans un domaine lié à l’aéronautique ou à l’espace. Il faut également avoir des compétences techniques, des capacités d’analyse et de résolution de problèmes, un esprit d’équipe et une bonne communication. Il faut aussi maîtriser l’anglais et éventuellement une autre langue étrangère.

Manager (H/F)

Un manager (H/F) chez Airbus est un professionnel qui dirige et coordonne les activités d’une équipe ou d’un service. Il peut travailler dans différents domaines, tels que la production, le marketing, la finance, les ressources humaines, etc. Il est responsable de définir les objectifs, de planifier les ressources, de contrôler la qualité, de gérer les budgets, de motiver les collaborateurs et de rendre compte des résultats.

Le salaire moyen d’un manager (H/F) chez Airbus est de 57 997 € par an. Ce salaire peut varier selon le domaine d’activité, le niveau de responsabilité et le lieu de travail. Par exemple, un manager marketing gagne en moyenne 60 000 € par an, tandis qu’un manager production gagne environ 55 000 € par an.

Pour devenir manager (H/F) chez Airbus, il faut généralement avoir un diplôme de niveau bac+5 ou plus dans un domaine lié à l’aéronautique ou à l’espace. Il faut également avoir une expérience significative dans le management d’équipes ou de projets. Il faut aussi avoir des compétences managériales, stratégiques et organisationnelles, un sens du leadership et du relationnel, une capacité d’adaptation et une vision globale. Il faut enfin maîtriser l’anglais et éventuellement une autre langue étrangère.

Chef de projet (H/F)

Un chef de projet (H/F) chez Airbus est un professionnel qui pilote et coordonne un projet spécifique dans le cadre des activités du groupe. Il peut travailler dans différents domaines, tels que l’ingénierie, la recherche et développement, la qualité, etc. Il est responsable de définir le cahier des charges du projet, de constituer et d’animer l’équipe projet, de planifier et de suivre les tâches, de gérer les risques, de respecter les coûts, les délais et les normes, et de livrer le produit ou le service attendu.

Le salaire moyen d’un chef de projet (H/F) chez Airbus est de 54 754 € par an. Ce salaire peut varier selon le domaine du projet, la complexité et l’envergure du projet, et le lieu de travail. Par exemple, un chef de projet ingénierie gagne en moyenne 56 000 € par an9, tandis qu’un chef de projet qualité gagne environ 53 000 € par an.

Pour devenir chef de projet (H/F) chez Airbus, il faut généralement avoir un diplôme de niveau bac+5 ou plus dans un domaine lié à l’aéronautique ou à l’espace. Il faut également avoir une expérience préalable dans la gestion de projets ou la participation à des projets. Il faut aussi avoir des compétences techniques, méthodologiques et opérationnelles, un sens de l’initiative et de la créativité, une capacité à travailler en équipe et en transversalité, une bonne communication et une orientation client. Il faut enfin maîtriser l’anglais et éventuellement une autre langue étrangère.

Analyste (H/F)

Un analyste (H/F) chez Airbus est un professionnel qui collecte, analyse et interprète des données relatives aux activités du groupe. Il peut travailler dans différents domaines, tels que la finance, le contrôle de gestion, le marketing, la stratégie, etc. Il est responsable de produire des rapports, des tableaux de bord, des indicateurs et des recommandations pour aider à la prise de décision et à l’amélioration des performances.

Le salaire moyen d’un analyste (H/F) chez Airbus est de 38 723 € par an. Ce salaire peut varier selon le domaine d’analyse, le niveau d’expérience et le lieu de travail. Par exemple, un analyste financier gagne en moyenne 40 000 € par an, tandis qu’un analyste marketing gagne environ 37 000 € par an.

Pour devenir analyste (H/F) chez Airbus, il faut généralement avoir un diplôme de niveau bac+3 ou plus dans un domaine lié à l’aéronautique ou à l’espace. Il faut également avoir des compétences analytiques, statistiques et informatiques, une capacité à synthétiser et à communiquer les informations, une rigueur et une fiabilité, une curiosité et une ouverture d’esprit. Il faut aussi maîtriser l’anglais et éventuellement une autre langue étrangère.

Ingénieur sécurité (H/F)

Un ingénieur sécurité (H/F) chez Airbus est un professionnel qui assure la sécurité des systèmes et des produits aéronautiques et spatiaux. Il peut travailler dans différents domaines, tels que la cybersécurité, la sûreté de fonctionnement, la sécurité industrielle, etc. Il est responsable de définir les exigences de sécurité, de réaliser les analyses de risques, de concevoir et de valider les solutions de sécurité, de vérifier la conformité aux normes et aux réglementations, et de gérer les incidents et les crises.

Le salaire moyen d’un ingénieur sécurité (H/F) chez Airbus est de 86 717 € par an. Ce salaire peut varier selon le domaine de sécurité, le niveau d’expertise et le lieu de travail. Par exemple, un ingénieur cybersécurité gagne en moyenne 90 000 € par an13, tandis qu’un ingénieur sûreté de fonctionnement gagne environ 83 000 € par an.

Pour devenir ingénieur sécurité (H/F) chez Airbus, il faut généralement avoir un diplôme d’ingénieur ou un master dans un domaine lié à la sécurité ou à l’aéronautique ou à l’espace. Il faut également avoir des compétences techniques, des connaissances des normes et des réglementations, une capacité à anticiper et à gérer les situations critiques, un sens des responsabilités et de l’éthique. Il faut aussi maîtriser l’anglais et éventuellement une autre langue étrangère.

Quels sont les avantages sociaux chez Airbus ?

Airbus ne se contente pas de proposer des salaires attractifs à ses employés, mais il leur offre également des avantages sociaux variés et généreux. Ces avantages sociaux visent à améliorer la qualité de vie, la motivation et la fidélisation des employés, ainsi qu’à renforcer l’image et la responsabilité sociale du groupe. Voici quelques exemples d’avantages sociaux chez Airbus :

Temps de travail et flexibilité

Airbus offre à ses employés la possibilité de choisir leur temps de travail et leur mode de travail selon leurs besoins et leurs préférences. Par exemple, les employés peuvent bénéficier du télétravail, des horaires aménagés, des jours de récupération, des congés sabbatiques, etc. Airbus encourage également l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de ses employés, en leur proposant des services de garde d’enfants, des activités sportives et culturelles, des espaces de détente, etc.

Rémunération variable et participation

Airbus récompense ses employés en fonction de leur performance individuelle et collective, en leur proposant une rémunération variable et une participation aux bénéfices du groupe. Par exemple, les employés peuvent recevoir des primes, des bonus, des actions gratuites, des plans d’épargne salariale, etc. Airbus favorise également l’implication et la fidélité de ses employés, en leur offrant la possibilité de devenir actionnaires du groupe.

Protection sociale et prévoyance

Airbus protège ses employés contre les aléas de la vie, en leur offrant une protection sociale et une prévoyance de qualité. Par exemple, les employés bénéficient d’une couverture santé complémentaire, d’une assurance vie, d’une retraite supplémentaire, d’une indemnisation en cas d’incapacité ou d’invalidité, etc. Airbus soutient également ses employés en cas de difficultés personnelles ou professionnelles, en leur proposant un accompagnement social, psychologique et juridique.

Formation et développement professionnel

Airbus investit dans le développement des compétences et des carrières de ses employés, en leur offrant des opportunités de formation et de mobilité. Par exemple, les employés peuvent accéder à des programmes de formation continue, à des certifications professionnelles, à des échanges internationaux, à des parcours d’évolution, etc. Airbus stimule également l’innovation et la créativité de ses employés, en leur permettant de participer à des projets transverses, à des challenges internes, à des hackathons, etc.

Mobilité et diversité

Airbus valorise la mobilité et la diversité de ses employés, en leur offrant un environnement de travail international et multiculturel. Par exemple, les employés peuvent travailler dans plus de 35 pays dans le monde1, échanger avec des collègues de différentes nationalités et cultures, apprendre ou pratiquer des langues étrangères, etc. Airbus respecte également l’égalité et la non-discrimination de ses employés, en promouvant la mixité sociale, le handicap, la parité homme-femme, etc.