Vous êtes intéressé par le salaire chez Super U, une enseigne de grande distribution française ?

Vous vous demandez combien gagnent les employés, les managers, les bouchers ou les caissiers chez Super U ?

Vous voulez savoir si le salaire varie selon le poste, la région, le diplôme ou d’autres facteurs ?

Alors, cet article est fait pour vous !

Voici les points clés à retenir :

  • Le salaire moyen chez Super U est de 1 950 € par mois.
  • Le salaire varie selon le poste, de 900 € par mois pour un employé libre service à 5 400 € par mois pour un directeur des ressources humaines.
  • Le salaire varie également selon la région, de 1 685 € par mois en Occitanie à 1 789 € par mois en Île-de-France.
  • Le salaire varie enfin selon le diplôme, de 1 747 € par mois pour un employé avec un CAP à 2 250 € par mois pour un responsable avec un BAC+6.
  • Il existe des moyens d’augmenter son salaire chez Super U, comme se former, négocier, changer de poste ou bénéficier de primes.

Dans cet article, nous allons comparer les salaires selon les postes, les régions, les diplômes et vous donner quelques conseils pour augmenter votre rémunération chez Super U.

Comparaison des salaires selon les postes

Super U propose différents postes, que ce soit dans le domaine alimentaire, non alimentaire, en caisse, en drive, en station-service ou en management. Voici un tableau qui résume les salaires moyens pour chaque poste, selon le site Glassdoor, qui se base sur les déclarations des employés.

PosteSalaire moyen annuelSalaire moyen mensuel
Employé libre service20 k €1 667 €
Hôtesse de caisse18 k €1 500 €
Caissier17 k €1 417 €
Employé commercial18 k €1 500 €
Boucher24 k €2 000 €
Manager33 k €2 750 €
Préparateur de commande21 k €1 750 €
Magasinier27 k €2 250 €
Chef de rayon25 k €2 083 €
Vendeur19 k €1 583 €
Directeur des ressources humaines64 k €5 333 €

Comme on peut le voir, le salaire varie selon le poste, en fonction du niveau de qualification, de responsabilité, d’ancienneté ou de performance. Par exemple, un manager gagne plus qu’un employé libre service, car il a plus de compétences, de tâches et de responsabilités. Un boucher gagne plus qu’un caissier, car il a un métier plus spécialisé, qui demande une formation et un savoir-faire. Un directeur des ressources humaines gagne plus qu’un chef de rayon, car il a un rôle stratégique, qui implique de gérer les ressources humaines de l’entreprise.

Il faut aussi prendre en compte les primes, les heures supplémentaires, les avantages sociaux ou les éventuelles réductions sur les produits, qui peuvent augmenter le salaire chez Super U. Par exemple, un employé commercial peut toucher 300 € de prime par an, un boucher peut toucher 1 200 €, un manager caisses peut toucher 1 500 €, etc.

Comparaison des salaires selon les régions

Super U est présent dans différentes régions de France, ce qui peut avoir une influence sur le salaire. En effet, le coût de la vie, la concurrence, la demande ou l’offre peuvent varier selon les zones géographiques. Voici un tableau qui résume les salaires moyens pour chaque région, qui se base sur les offres d’emploi publiées.

RégionSalaire moyen mensuel
Île-de-France1 789 €
Auvergne-Rhône-Alpes1 732 €
Occitanie1 685 €
Nouvelle-Aquitaine1 674 €
Provence-Alpes-Côte d’Azur1 671 €
Hauts-de-France1 667 €
Grand Est1 665 €
Pays de la Loire1 662 €
Normandie1 660 €
Bourgogne-Franche-Comté1 658 €
Centre-Val de Loire1 655 €
Bretagne1 654 €
Corse1 650 €

Comme on peut le voir, le salaire varie selon la région, mais pas de manière très significative. La différence entre la région la mieux payée (Île-de-France) et la moins bien payée (Corse) n’est que de 139 € par mois. Cela s’explique par le fait que Super U applique une grille de salaire nationale, qui tient compte du niveau de poste, du diplôme, de l’ancienneté, etc. Cependant, il peut y avoir des écarts selon les magasins, qui sont gérés par des indépendants, qui peuvent décider de leur politique salariale.

Comparaison des salaires selon les diplômes

Super U recrute des employés avec différents niveaux de diplôme, que ce soit un CAP, un BEP, un BAC, un BAC+1, un BAC+2 ou plus. Le diplôme peut avoir une influence sur le salaire, car il reflète le niveau de qualification, de compétence ou de spécialisation. Voici un tableau qui résume les salaires moyens pour chaque niveau de diplôme, qui se base sur les déclarations des employés.

Niveau de diplômeSalaire moyen mensuel
CAP1 747 €
BEP1 811 €
BAC1 850 €
BAC+11 900 €
BAC+22 000 €
BAC+6 et plus2 250 €

Comme on peut le voir, le salaire augmente avec le niveau de diplôme, mais pas de manière très importante. La différence entre le diplôme le moins élevé (CAP) et le plus élevé (BAC+6 et plus) n’est que de 503 € par mois. Cela s’explique par le fait que Super U valorise davantage l’expérience, la motivation ou le savoir-être que le diplôme. De plus, il existe des possibilités d’évolution de carrière chez Super U, qui permettent de changer de poste, de responsabilité ou de salaire, sans forcément avoir un diplôme supérieur.

Conclusion

Le salaire chez Super U est un sujet qui intéresse beaucoup de personnes, que ce soit des candidats, des employés ou des clients. Nous avons vu que le salaire moyen chez Super U est de 1 950 € par mois, mais qu’il varie selon le poste, la région, le diplôme ou d’autres facteurs. Nous avons également vu qu’il existe des moyens d’augmenter son salaire chez Super U, comme se former, négocier, changer de poste ou bénéficier de primes.

Si vous avez trouvé cet article utile, n’hésitez pas à le partager ou à le commenter. Si vous avez des questions sur le salaire chez Super U, vous pouvez consulter la section FAQ ci-dessous, ou nous contacter directement.

FAQ

Quels sont les avantages sociaux chez Super U ?

Les avantages sociaux chez Super U peuvent varier selon les magasins, mais ils comprennent généralement :

  • Une mutuelle santé
  • Une prévoyance
  • Une participation aux bénéfices
  • Un intéressement
  • Un plan d’épargne entreprise
  • Des réductions sur les produits
  • Des chèques cadeaux
  • Des chèques vacances
  • Des tickets restaurant

Comment postuler chez Super U ?

Pour postuler chez Super U, vous pouvez :

  • Consulter les offres d’emploi sur le site Super U ou sur les sites partenaires comme Indeed ou Glassdoor.
  • Déposer votre CV et votre lettre de motivation au magasin de votre choix
  • Passer un entretien avec le responsable du magasin ou le directeur des ressources humaines

Quelles sont les qualités requises pour travailler chez Super U ?

Pour travailler chez Super U, vous devez avoir les qualités suivantes :

  • Le sens du service client
  • Le goût du travail en équipe
  • La polyvalence
  • La rigueur
  • La motivation
  • L’adaptabilité
  • Le respect des règles d’hygiène et de sécurité

Quelles sont les possibilités d’évolution chez Super U ?

Chez Super U, vous pouvez évoluer dans votre carrière, en fonction de votre profil, de vos compétences, de vos envies et des opportunités. Vous pouvez :

  • Changer de poste au sein du même magasin
  • Changer de magasin au sein du même réseau
  • Changer de réseau au sein du même groupe
  • Suivre des formations internes ou externes
  • Obtenir des diplômes reconnus par la branche professionnelle
  • Accéder à des postes à responsabilité ou à des fonctions support

Quelle est la culture d’entreprise chez Super U ?

La culture d’entreprise chez Super U repose sur les valeurs suivantes :

  • L’humain : Super U place l’humain au cœur de son projet, que ce soit les clients, les employés, les fournisseurs ou les partenaires. Super U favorise le dialogue, la proximité, la solidarité et la diversité.
  • L’engagement : Super U s’engage à offrir une qualité de service, de produits et de prix à ses clients. Super U s’engage également à respecter l’environnement, à soutenir les producteurs locaux, à promouvoir une consommation responsable et à participer à la vie locale.
  • L’innovation : Super U innove en permanence pour répondre aux besoins et aux attentes de ses clients. Super U innove également dans ses pratiques, ses outils, ses services et ses modes de distribution.

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