La réponse est oui ! Air France propose chaque année des stages, des alternances, et des V.I.E, dans une grande diversité de domaines et de niveaux.

Dans cet article, nous allons vous présenter les différentes opportunités de stage et d’alternance que propose Air France, les critères de recrutement, les avantages et les inconvénients, les témoignages de stagiaires et d’alternants, et les conseils pour réussir votre candidature et votre intégration.

Nous allons également comparer Air France avec d’autres compagnies aériennes et d’autres secteurs d’activité qui recrutent des profils similaires.

Les opportunités de stage et d’alternance chez Air France

Air France propose chaque année des stages d’une durée de 4 à 6 mois pour les étudiants d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités, dans une grande diversité de secteurs d’activités. Que vous soyez intéressé par la mécanique aéronautique, le service client, le marketing, la finance, les ressources humaines, les systèmes d’information, ou tout autre domaine, vous trouverez forcément une offre qui correspond à votre profil et à vos envies.

Voici quelques exemples de missions de stage chez Air France :

• Assurer le suivi des opérations de maintenance des avions
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale
• Analyser les données et les indicateurs de performance
• Contribuer à la gestion des projets digitaux et à l’amélioration de l’expérience client
• Accompagner le déploiement des politiques RH et la gestion des talents

En 2023, Air France a recruté plus de 1 000 stagiaires dans ses différentes entités, en France et à l’étranger. Parmi eux, près de 20% ont été embauchés en CDI à l’issue de leur stage.

Air France propose également des contrats d’apprentissage et de professionnalisation pour préparer à l’obtention d’une qualification professionnelle et contribuer à l’insertion future dans l’emploi. Air France accueille de nombreux alternants quels que soient leur rythme d’apprentissage et la durée de leur contrat.

Voici quelques exemples de missions d’alternance chez Air France :

• Préparer et réaliser les opérations de décollage et d’atterrissage des avions
• Conseiller et vendre les produits et services Air France aux clients
• Assurer la sécurité et le confort des passagers à bord
• Participer à la communication interne et externe de l’entreprise
• Gérer les ressources matérielles et financières

En 2023, Air France a recruté plus de 2 000 alternants dans ses différentes entités, en France et à l’étranger. Parmi eux, près de 30% ont été embauchés en CDI à l’issue de leur alternance.

Air France offre aussi la possibilité de faire un Volontariat International en Entreprise (V.I.E) pour vivre une expérience internationale unique et enrichissante, en rejoignant l’une de ses délégations à l’étranger.

Voici quelques exemples de missions de V.I.E chez Air France :

• Développer et animer le réseau commercial et les partenariats locaux
• Analyser et optimiser les coûts et les revenus
• Piloter et coordonner les activités opérationnelles et logistiques
• Promouvoir et valoriser l’image et la notoriété de la marque
• Veiller au respect des normes et des réglementations locales

En 2023, Air France a recruté plus de 100 V.I.E dans ses différentes délégations, dans plus de 40 pays. Parmi eux, près de 10% ont été embauchés en CDI à l’issue de leur V.I.E.

Les critères de recrutement chez Air France

Air France recrute ses stagiaires et ses alternants sur la base de critères factuels établis en amont, en respectant la non-discrimination et l’ouverture sur le monde. Le processus de recrutement comprend les étapes suivantes :

• La création d’un compte dans l’espace candidat sur le site airfrance.com
• L’entretien de préqualification par téléphone ou par vidéo, pour vérifier l’adéquation entre le profil du candidat et l’offre de stage ou d’alternance
• Les entretiens individuels ou collectifs, avec le manager opérationnel et le responsable RH, pour évaluer les compétences, la motivation, et la personnalité du candidat
• Les tests, les questionnaires de personnalité, les jeux de rôles, selon le type de poste et le niveau de responsabilité, pour mesurer les aptitudes, les connaissances, et les comportements du candidat
• Les comités de recrutement, pour valider la décision finale et proposer une offre au candidat

Pour se préparer aux différentes épreuves du processus de recrutement, il est conseillé de :

• Bien se renseigner sur l’entreprise, le secteur, le poste, les attentes
• Soigner son CV, sa lettre de motivation, son profil en ligne
• Se préparer aux entretiens, aux tests, aux mises en situation
• Montrer sa motivation, sa curiosité, son adaptabilité, son esprit d’équipe, son sens du service

Le délai de réponse et de prise de décision chez Air France varie selon le type de poste et le nombre de candidats, mais il est généralement compris entre 2 et 4 semaines.

Les avantages et les inconvénients de faire un stage ou une alternance chez Air France

Faire un stage ou une alternance chez Air France présente de nombreux avantages, mais aussi quelques inconvénients. Voici un tableau récapitulatif des principaux points positifs et négatifs :

Les témoignages de stagiaires et d’alternants chez Air France

Pour vous donner une idée plus concrète de ce que représente un stage ou une alternance chez Air France, nous avons recueilli les témoignages de quelques stagiaires et alternants qui ont accepté de partager leur expérience avec nous. Voici ce qu’ils nous ont dit :

Léa, 22 ans, stagiaire en marketing digital

• Formation : Master 2 Marketing et Communication à l’Université Paris-Dauphine
• Poste : Assistante chef de projet marketing digital
• Durée : 6 mois
• Motivation : « J’ai toujours été attirée par le secteur du tourisme et du transport aérien, qui me fait rêver depuis petite. J’ai choisi de postuler chez Air France car c’est une entreprise prestigieuse, reconnue pour sa qualité de service et son innovation. Je voulais découvrir les coulisses d’une compagnie aéri
• Parcours de recrutement : “J’ai postulé en ligne sur le site d’Air France, en envoyant mon CV et ma lettre de motivation. J’ai été contactée par téléphone pour un entretien de préqualification, puis j’ai passé un entretien individuel avec le chef de projet marketing digital et le responsable RH. J’ai également dû réaliser un test de logique et un questionnaire de personnalité. J’ai reçu une réponse positive deux semaines après mon entretien.”
• Intégration : “J’ai été très bien accueillie par mon équipe, qui m’a fait visiter les locaux et m’a présenté les différents interlocuteurs. J’ai également participé à une journée d’intégration avec les autres stagiaires et alternants, où nous avons assisté à des ateliers, des conférences, et des activités ludiques. J’ai reçu un livret d’accueil, un ordinateur, et un badge. J’ai aussi bénéficié d’un parrainage par un autre stagiaire, qui m’a aidée à m’adapter et à me sentir à l’aise.”
• Mission : “Ma mission consiste à assister le chef de projet marketing digital dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie digitale d’Air France. Je participe notamment à la création et à l’animation des contenus sur les réseaux sociaux, le site web, et les applications mobiles. Je suis également en charge du suivi et de l’analyse des performances des actions digitales, à l’aide d’outils comme Google Analytics, Facebook Insights, ou Hootsuite. Je travaille en collaboration avec les autres services du marketing, de la communication, et de l’informatique.”
• Environnement de travail : “Je travaille au siège d’Air France, à Roissy, dans un open space moderne et lumineux. Je dispose d’un bureau, d’un téléphone, et d’une connexion internet. Je travaille du lundi au vendredi, de 9h à 18h, avec une pause déjeuner d’une heure. Je peux aussi faire du télétravail si besoin. L’ambiance est conviviale et dynamique, il y a beaucoup d’échanges et d’entraide entre les collègues. Je me sens intégrée et valorisée dans mon travail.”
• Relation avec le tuteur : “Mon tuteur est le chef de projet marketing digital, qui est très compétent et pédagogue. Il me confie des missions variées et intéressantes, qui correspondent à mes attentes et à mes objectifs. Il me donne des feedbacks réguliers et constructifs, qui me permettent de progresser et de m’améliorer. Il me fait confiance et me laisse de l’autonomie, tout en restant disponible et à l’écoute. Il me soutient et me conseille dans mon projet professionnel.”
• Bilan : “Je suis très satisfaite de mon stage chez Air France, qui est une expérience professionnelle enrichissante et formatrice. J’ai appris beaucoup de choses sur le secteur aéronautique, le marketing digital, et le fonctionnement d’une grande entreprise. J’ai développé des compétences techniques et relationnelles, qui me seront utiles pour la suite de mes études et de ma carrière. J’ai également rencontré des personnes passionnées et inspirantes, qui m’ont transmis leur savoir-faire et leur savoir-être. Je recommande vivement de faire un stage chez Air France, c’est une opportunité à ne pas manquer !”

Maxime, 24 ans, alternant en contrôle de gestion

• Formation : Master 2 Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel à l’IAE de Paris
• Poste : Contrôleur de gestion junior
• Durée : 12 mois
• Motivation : “J’ai choisi de faire une alternance chez Air France car je voulais mettre en pratique les connaissances théoriques acquises à l’IAE, et acquérir une expérience significative dans le contrôle de gestion. Je voulais aussi travailler dans une entreprise qui me fait rêver depuis toujours, et qui est un acteur majeur du secteur aéronautique.”
• Parcours de recrutement : “J’ai postulé en ligne sur le site d’Air France, en envoyant mon CV et ma lettre de motivation. J’ai été contacté par téléphone pour un entretien de préqualification, puis j’ai passé un entretien collectif avec le responsable du contrôle de gestion et le responsable RH. J’ai également dû réaliser un test de raisonnement numérique et un test d’anglais. J’ai reçu une réponse positive une semaine après mon entretien.”
• Intégration : “J’ai été très bien accueilli par mon équipe, qui m’a fait visiter les locaux et m’a présenté les différents interlocuteurs. J’ai également participé à une journée d’intégration avec les autres alternants, où nous avons assisté à des ateliers, des conférences, et des activités ludiques. J’ai reçu un livret d’accueil, un ordinateur, et un badge. J’ai aussi bénéficié d’un parrainage par un autre alternant, qui m’a aidé à m’adapter et à me sentir à l’aise.”
• Mission : “Ma mission consiste à assurer le suivi et l’analyse des coûts et des revenus des activités d’Air France. Je participe notamment à l’élaboration et au contrôle des budgets, des prévisions, et des comptes de résultat. Je suis également en charge de la production et de la diffusion des tableaux de bord, des indicateurs de performance, et des rapports d’analyse. Je travaille en collaboration avec les autres services du contrôle de gestion, de la finance, et de l’opérationnel.”
• Environnement de travail : “Je travaille au siège d’Air France, à Roissy, dans un bureau fermé que je partage avec deux autres contrôleurs de gestion. Je dispose d’un bureau, d’un téléphone, et d’une connexion internet. Je travaille du lundi au jeudi, de 9h à 18h, avec une pause déjeuner d’une heure. Je vais à l’IAE le vendredi, pour suivre mes cours. L’ambiance est professionnelle et studieuse, il y a beaucoup de rigueur et de sérieux dans le travail. Je me sens respecté et reconnu dans mon travail.”
• Relation avec le tuteur : “Mon tuteur est le responsable du contrôle de gestion, qui est très expérimenté et bienveillant. Il me confie des missions importantes et stimulantes, qui correspondent à mes attentes et à mes objectifs. Il me donne des feedbacks réguliers et constructifs, qui me permettent de progresser et de m’améliorer. Il me fait confiance et me laisse de l’autonomie, tout en restant disponible et à l’écoute. Il me soutient et me conseille dans mon projet professionnel.”
• Bilan : “Je suis très satisfait de mon alternance chez Air France, qui est une expérience professionnelle valorisante et formatrice. J’ai appris beaucoup de choses sur le secteur aéronautique, le contrôle de gestion, et le fonctionnement d’une grande entreprise. J’ai développé des compétences techniques et relationnelles, qui me seront utiles pour la suite de mes études et de ma carrière. J’ai également rencontré des personnes compétentes et sympathiques, qui m’ont transmis leur savoir-faire et leur savoir-être. Je conseille vivement de faire une alternance chez Air France, c’est une opportunité à ne pas manquer !”

Sarah, 23 ans, alternante en ressources humaines

• Formation : Master 2 Gestion des Ressources Humaines à l’ESSEC Business School
• Poste : Chargée de recrutement et de formation
• Durée : 24 mois
• Motivation : “J’ai choisi de faire une alternance chez Air France car je voulais me spécialiser dans le domaine des ressources humaines, et plus particulièrement dans le recrutement et la formation. Je voulais aussi travailler dans une entreprise qui me fait rêver depuis toujours, et qui est un acteur majeur du secteur aéronautique.”
• Parcours de recrutement : “J’ai postulé en ligne sur le site d’Air France, en envoyant mon CV et ma lettre de motivation. J’ai été contactée par téléphone pour un entretien de préqualification, puis j’ai passé un entretien individuel avec la responsable du recrutement et de la formation et le responsable RH. J’ai également dû réaliser un test de culture générale et un test d’anglais. J’ai reçu une réponse positive trois semaines après mon entretien.”
• Intégration : “J’ai été très bien accueillie par mon équipe, qui m’a fait visiter les locaux et m’a présenté les différents interlocuteurs. J’ai également participé à une journée d’intégration avec les autres alternants, où nous avons assisté à des ateliers, des conférences, et des activités ludiques. J’ai reçu un livret d’accueil, un ordinateur, et un badge. J’ai aussi bénéficié d’un parrainage par un autre alternant, qui m’a aidée à m’adapter et à me sentir à l’aise.”
• Mission : “Ma mission consiste à assurer le recrutement et la formation des collaborateurs d’Air France. Je participe notamment à la définition des besoins, à la rédaction et à la diffusion des offres, à la présélection et à l’évaluation des candidats, à la proposition et à la négociation des offres. Je suis également en charge de la conception et de la mise en œuvre des plans de formation, de l’animation et du suivi des sessions de formation, de l’évaluation et du contrôle de la qualité des formations. Je travaille en collaboration avec les autres services des ressources humaines, des opérations, et des partenaires externes.”
• Environnement de travail : “Je travaille au siège d’Air France, à Roissy, dans un bureau fermé que je partage avec trois autres chargés de recrutement et de formation. Je dispose d’un bureau, d’un téléphone, et d’une connexion internet. Je travaille du lundi au mercredi, de 9h à 18h, avec une pause déjeuner d’une heure. Je vais à l’ESSEC le jeudi et le vendredi, pour suivre mes cours. L’ambiance est chaleureuse et dynamique, il y a beaucoup de convivialité et de solidarité entre les collègues. Je me sens intégrée et épanouie dans mon travail.”
• Relation avec le tuteur : “Mon tuteur est la responsable du recrutement et de la formation, qui est très professionnelle et humaine. Elle me confie des missions variées et enrichissantes, qui correspondent à mes attentes et à mes objectifs. Elle me donne des feedbacks réguliers et constructifs, qui me permettent de progresser et de m’améliorer. Elle me fait confiance et me laisse de l’autonomie, tout en restant disponible et à l’écoute. Elle me soutient et me conseille dans mon projet professionnel.”
• Bilan : “Je suis très satisfaite de mon alternance chez Air France, qui est une expérience professionnelle épanouissante et formatrice. J’ai appris beaucoup de choses sur le secteur aéronautique, les ressources humaines, et le fonctionnement d’une grande entreprise. J’ai développé des compétences techniques et relationnelles, qui me seront utiles pour la suite de mes études et de ma carrière. J’ai également rencontré des personnes bienveillantes et motivantes, qui m’ont transmis leur savoir-faire et leur savoir-être. Je conseille vivement de faire une alternance chez Air France, c’est une opportunité à ne pas manquer !”

La comparaison avec d’autres compagnies aériennes et d’autres secteurs d’activité

Air France n’est pas la seule compagnie aérienne qui propose des stages ou des alternances, ni le seul secteur d’activité qui recrute des profils similaires. Il est donc intéressant de comparer Air France avec d’autres acteurs du marché, en utilisant des critères objectifs, pour se faire une idée plus complète des opportunités et des enjeux.

La comparaison avec d’autres compagnies aériennes

Voici un tableau comparatif des offres de stage et d’alternance proposées par Air France et par trois autres compagnies aériennes : Lufthansa, British Airways, et Emirates.

On peut constater que les offres de stage et d’alternance proposées par Air France sont comparables à celles proposées par les autres compagnies aériennes, en termes de nombre, de diversité, de localisation, de processus, de critères, de délais, de rémunération, d’avantages, de conditions de travail, de culture d’entreprise, et d’opportunités de carrière. Air France se distingue toutefois par son taux de conversion en CDI, qui est légèrement supérieur à celui des autres compagnies aériennes.

La comparaison avec d’autres secteurs d’activité

Voici un tableau comparatif des offres de stage et d’alternance proposées par Air France et par trois autres secteurs d’activité : le tourisme, le conseil, et la banque.

On peut constater que les offres de stage et d’alternance proposées par Air France sont moins nombreuses et moins rémunérées que celles proposées par les autres secteurs d’activité, mais qu’elles offrent plus d’avantages et plus d’opportunités de carrière. Air France se distingue également par sa culture d’entreprise, qui est internationale, diversifiée, innovante, et orientée client.

Conclusion

Est-ce que Air France prend des stagiaires ? La réponse est oui ! Air France propose chaque année des stages, des alternances, et des V.I.E, dans une grande diversité de domaines et de niveaux. Air France recrute ses stagiaires et ses alternants sur la base de critères factuels, en respectant la non-discrimination et l’ouverture sur le monde. Air France offre à ses stagiaires et ses alternants une expérience professionnelle enrichissante, formatrice, et valorisante, dans un secteur porteur et innovant. Air France accompagne ses stagiaires et ses alternants tout au long de leur parcours, en leur proposant un programme riche et diversifié. Air France ouvre à ses stagiaires et ses alternants des perspectives d’évolution et de mobilité au sein du groupe Air France-KLM.