Lors d’un entretien d’embauche, il est fréquent que le recruteur vous demande pourquoi vous souhaitez quitter votre emploi actuel. Cette question peut être délicate à gérer, mais elle est importante car votre réponse influencera la perception du recruteur.
Dans cet article, nous allons voir :
- L’importance de bien répondre à cette question
- Les raisons acceptables de vouloir changer d’entreprise
- Les réponses à éviter absolument
- Des exemples de bonnes réponses adaptées à votre situation
Pourquoi les recruteurs posent cette question délicate ?
Les recruteurs cherchent à comprendre vos motivations pour changer d’entreprise. Une réponse maladroite peut leur faire douter de votre professionnalisme ou de votre capacité à vous intégrer.
Ils veulent savoir si vous partez pour de bonnes raisons et si vous serez un bon élément pour leur équipe.
Ce que recherchent les recruteurs
Voici les principaux points sur lesquels les recruteurs cherchent à être rassurés avec cette question :
- Vos motivations réelles pour changer : positive ou négatives
- Votre capacité à vous intégrer dans une nouvelle équipe
- Votre professionnalisme et sens des responsabilités
- Votre ambition et dynamisme
Une réponse sincère et réfléchie est donc essentielle pour faire bonne impression.
Les raisons acceptables de changer d’entreprise
Voici quelques motivations bien perçues des recruteurs :
Recherche de nouveaux défis
Expliquer que vous êtes à la recherche de nouveaux challenges, projets ou responsabilités. Cela montre votre ambition.
« J’ai atteint mes objectifs dans mon poste actuel et je suis prêt pour de nouveaux défis. »
Environnement de travail inadapté
Un contexte difficile (management compliqué, mauvaise ambiance, valeurs divergentes) est une bonne raison de changer si vous en parlez avec tact.
« Je sens que je ne corresponds plus aux valeurs de mon entreprise actuelle et j’ai besoin d’un environnement où je serai plus épanoui. »
Opportunité d’évolution limitée
Un manque de perspectives d’évolution peut vous pousser à chercher ailleurs. Mais restez positif dans votre réponse.
« J’ai le sentiment d’avoir fait le tour des opportunités dans mon poste et votre entreprise me semble offrir de meilleures perspectives d’évolution. »
Les réponses à absolument éviter
Certaines réponses doivent être bannies car elles enverraient un très mauvais signal :
Critiquer ouvertement son employeur actuel
Même si des reproches sont justifiés, se plaindre ouvertement de son patron ou de ses collègues passe très mal. Le recruteur peut craindre que vous parliez d’eux de la même façon plus tard !
Partir seulement pour le salaire
Bien que l’aspect financier soit légitime, faire de l’argent votre seule motivation interrogera le recruteur. Il peut douter de votre intérêt réel pour le poste.
Ne pas savoir pourquoi on veut changer
Un flou total sur ses motivations ou répondre « juste envie de changement » est très risqué. Le recruteur pensera que vous partez sur un coup de tête et que vous ne tiendrez pas en poste.
Des exemples de bonnes réponses selon votre situation
Adaptez votre réponse en fonction de votre raison véritable de changement d’entreprise :
Votre poste actuel ne vous correspond plus
« J’occupe un poste de comptable depuis 5 ans mais je ressens le besoin de progresser et d’élargir mes compétences. Votre offre de contrôleur de gestion me permettrait d’évoluer tout en valorisant mon expérience passée. »
Vous voulez plus de responsabilités
« Ayant atteint les objectifs qui m’avaient été fixés, je suis à la recherche de nouveaux challenges avec davantage de responsabilités. Ce poste de chef de projet serait l’opportunité idéale pour moi de passer un cap. »
L’ambiance de votre entreprise se dégrade
« Je tiens à préciser que j’apprécie beaucoup mes collègues actuels. Mais un changement de direction a créé des tensions et je pense qu’un nouvel environnement me permettrait de mieux m’épanouir professionnellement. »
Comme vous le voyez, il est possible de répondre honnêtement tout en restant positif. L’essentiel est d’éviter les écueils et de valoriser votre carrière.
Avec une réponse appropriée et sincère, vous rassurerez le recruteur sur vos capacités et votre motivation.
Comment se préparer à cette question délicate ?
Pour appréhender au mieux cette question, il est recommandé de :
- Anticiper la question et réfléchir à l’avance à sa réponse
- Identifier ses véritables motivations pour changer d’entreprise
- Préparer 2-3 raisons positives pour lesquelles on quitte son emploi
- Faire valider sa réponse par des proches pour avoir un regard extérieur
Une préparation en amont permettra d’éviter les maladresses et d’apporter une réponse convaincante.
Des pièges à éviter lors de sa réponse
Certains écueils sont à proscrire pour ne pas compromettre ses chances :
- Ne pas critiquer son employeur même avec des reproches fondés
- Éviter de donner l’impression de partir sur un coup de tête irréfléchi
- Ne pas dire que l’on cherche juste un salaire plus élevé
- Ne pas donner l’impression que l’on est en conflit avec sa hiérarchie
En gardant ces points à l’esprit, vous pourrez répondre de manière professionnelle.
Des erreurs classiques et comment les corriger
Il est possible de rattraper certaines maladresses :
- Si l’on critique son employeur -> recentrer rapidement sur les aspects positifs
- Si l’on hésite et cherche ses mots -> faire une courte pause et reprendre
- Si l’on donne une seule raison vague -> approfondir et en donner au moins une autre
- Si l’on parait négatif -> terminer sur une note positive
Gardez votre calme et rectifiez le tir pour transmettre une image positive.
Reformuler sa réponse selon le type de poste
Il est judicieux d’adapter le message selon l’opportunité visée:
- Pour un poste similaire : mettre l’accent sur la recherche de nouveaux challenges
- Pour une réorientation : valoriser comment les compétences sont transférables
- Pour plus de responsabilités : démontrer sa motivation à progresser
Cibler ses arguments permet de matcher avec le poste et de démontrer sa motivation.
Conclusion
Répondre à la question « Pourquoi voulez-vous quitter votre entreprise ? » n’est pas chose aisée mais une préparation en amont et quelques best practices à l’esprit permettent de désamorcer ce moment délicat.
L’essentiel est de rester positif tout en exprimant ses motivations profondes. Une réponse sincère et réfléchie est la clé pour rassurer le recruteur et valoriser son parcours.
En adaptant son discours à l’opportunité visée et à son background, il est possible de transformer cette question piège en véritable opportunité pour mettre en avant ses qualités.
Alors, prêts pour le grand oral ?
